MOHO stara się wytłumaczyć, w jaki sposób zawód jest motywowany, wzorowany i wykonywany. … Dlatego ten model ma na celu zrozumienie zawodu i problemów zawodowych, które występują, pod kątem jego podstawowych koncepcji woli, przyzwyczajenia, zdolności do wykonywania i kontekstu środowiskowego.
Dlaczego model MOHO jest ważny?
MOHO pozwala nam zagłębić się w to, dlaczego i jak nasi pacjenci żyją, pracują i angażują się w otoczenie. W ten sposób możemy lepiej zrozumieć, co jest dla nich ważne (tj. ich zawody) i zintegrować to z praktyką, co w istocie czyni nas terapeutami zajęciowymi.
Dlaczego opracowano model MOHO?
Dlaczego i jak opracowano MOHO
Zostało ono opracowane przez trzech praktyków terapii zajęciowej, którzy chcieli zorganizować koncepcje, które mogłyby kierować ich realizacją praktyki skoncentrowanej na zawodzie.
Na czym skupia się MOHO?
MOHO skupia się przede wszystkim na wyjaśnianiu procesów wolicjonalnych, ról i nawyków, które kierują i strukturyzują uczestnictwo ludzi w zawodach; umiejętności motoryczne, procesowe, komunikacyjne i interakcyjne, które leżą u podstaw wydajności; oraz subiektywne doświadczenie angażowania się w zawód.
Jaki jest cel modelu ludzkiej okupacji?
Model Zawodów Człowieka (MOHO) to model, który opisuje, w jaki sposób ludzie generują i modyfikują swoje zawody w interakcji ze środowiskiem, któryprzedstawia dynamiczny system otwartego cyklu ludzkich działań.
