Niesubordynacja w miejscu pracy odnosi się do celowej odmowy przez pracownika przestrzegania zgodnych z prawem i uzasadnionych poleceń pracodawcy. Taka odmowa podważyłaby poziom szacunku i zdolności przełożonego do zarządzania, a zatem często jest powodem postępowania dyscyplinarnego, włącznie z rozwiązaniem stosunku pracy.
Jakie są przykłady niesubordynacji?
Przykłady niesubordynacji obejmują:
- Odmowa wykonania poleceń przełożonego.
- Brak szacunku okazywany przełożonym w formie wulgarnego lub kpiącego języka.
- Bezpośrednie kwestionowanie lub wyśmiewanie decyzji kierownictwa.
Czy ktoś może być niesubordynowany?
Niektóre przykłady niesubordynacji obejmują: Pracownik, który odmawia wykonania niezbędnego zadania, gdy jest mu to zamówione; Pracownik, który odmawia przyjścia do pracy; … Pracownik, który odmawia stawienia się na badanie lekarskie.
Jak dyscyplinujesz pracownika za niesubordynację?
Zalecenia i zakazy w zarządzaniu niesubordynowanym pracownikiem
- Nie bierz tego do siebie. …
- Nie trać spokoju. …
- Spróbuj odkryć źródło problemu. …
- Udziel jak największej pomocy. …
- Bądź szczery. …
- Nie przestawaj wykonywać swojej pracy. …
- Pamiętaj, aby wszystko udokumentować. …
- Skonsultuj się z HR.
Jak udowodnić niesubordynację?
Pracodawcy muszą wykazać trzyrzeczy, które mają udowodnić niesubordynację, gdy pracownik odmawia wykonania rozkazu, Glasser powiedział:
- Przełożony złożył bezpośrednią prośbę lub zamówienie.
- Pracownik otrzymał i zrozumiał prośbę.
- Pracownik odmówił spełnienia prośby poprzez działanie lub niezgodność.
