autorytet linii. Relacja między pracownikiem a przełożonym lub kierownikiem, który jest upoważniony do wydawania bezpośrednich poleceń, których pracownik musi przestrzegać. Zobacz także funkcję łańcucha dowodzenia i sztabu.
Co to jest przykład uprawnień linii?
Władza liniowa to uprawnienie nadawane komuś na stanowisku nadzorczym do nakazywania działań podwładnych. … Przykładami menedżerów w firmie, którzy mają uprawnienia liniowe, są kontroler, kierownik ds. inżynierii, kierownik produkcji i kierownik sprzedaży.
Jaka jest różnica między władzami liniowymi a kadrowymi?
Kluczowa różnica między władzą liniową a władzą personelu polega na tym, że autorytet liniowy odzwierciedla relacje przełożony-podwładny charakteryzujące się mocą podejmowania decyzji podczas gdy autorytet personelu odnosi się do prawa do porady w sprawie poprawa efektywności pracowników liniowych w wykonywaniu ich obowiązków.
Jak działa linia władzy?
Uprawnienia liniowe określają relację między przełożonym a podwładnym. Jest to bezpośrednia władza nadzorcza od przełożonego do podwładnego. Uprawnienia te posiadają kierownicy nadzorujący pracowników operacyjnych lub inni kierownicy. Ta władza spływa w dół w organizacji bezpośrednio od przełożonego do podwładnego.
Co to jest relacja autorytetu linii?
Autorytet liniowy jest sercem relacji między przełożonymi a podwładnymi. Tak więc władza liniowa” jest bezpośredniawładzę, jaką przełożony sprawuje nad swoimi podwładnymi w celu wykonywania rozkazów i instrukcji. Ta władza tworzy bezpośrednią relację między przełożonym a jego podwładnymi.
