Wyzwanie może być motywujące dla personelu Jeśli praca staje się tak trudna, że jest praktycznie niemożliwa – lub jeśli pracownicy czują, że nie posiadają niezbędnych umiejętności, zasobów lub wsparcia kierownictwa pokonywać wyzwania – może obniżyć ich motywację i mieć bardzo negatywny wpływ na morale pracowników.
Czy wszyscy pracownicy chcą trudnej pracy?
W odpowiedzi na to pytanie Robbins & Judge (2009) twierdzą, że odpowiedź brzmi FALSE! Podczas gdy wielu pracowników poszukuje i pragnie ambitnej, angażującej pracy, niektórzy nie. … Zamiast tego Robbins & Judge (2009) twierdzą, że „niektórzy ludzie prosperują w prostej, zrutynizowanej pracy” (s. 219).
Co sprawia, że praca jest trudniejsza?
Wielu pracowników popada w rutynę, w której czują się przygnębieni lub niezadowoleni z miejsca, w którym się znajdują. Te uczucia mogą mieć negatywny wpływ na jakość Twojej pracy, a także na Twoje ogólne nastawienie. Jednak jedną z najtrudniejszych rzeczy do przezwyciężenia jest zły stosunek do pracy.
Co to jest praca wymagająca?
A wyzwanie lub praca wymaga dużego wysiłku i determinacji. Mike znalazł trudną pracę jako programista komputerowy. Jestem gotów zrobić wszystkie te rzeczy, które są trudniejsze. 2. przymiotnik [zwykle PRZYmiotnik rzeczownik]
Czy wyzwania mogą motywować?
Rzucenie sobie wyzwań może zwiększyć motywację do ciężkiej pracy i może zwiększyć pewność siebie, gdy odniesiesz sukces. Dodatkowo może pomóc w utrzymaniu koncentracji na zdrowych intencjach, jednocześnie poprawiając samoświadomość.