Systemy śledzenia i monitorowania pracowników służą innym ważnym celom. Główne cele, które stoją za nimi to zapobieganie kradzieżom wewnętrznym, zbadanie produktywności pracowników, zapewnienie odpowiedniego wykorzystania zasobów firmy oraz dostarczenie dowodów na ewentualne spory sądowe.
Dlaczego pracodawcy powinni monitorować pracowników?
Korzystając z oprogramowania monitorującego, firmy mogą oceniać swoją działalność i wykrywać słabości. Słabymi stronami mogą być pracownicy, procesy, struktura korporacyjna, używane narzędzia, umiejętności i zasoby biznesowe. Te wady można znaleźć w pobieranych danych biznesowych i można je wykorzystać do dalszego usprawnienia działalności.
Czy pracodawcy powinni mieć prawo do nadzorowania swoich pracowników w pracy?
Pracodawcy mogą legalnie monitorować prawie wszystko,, co pracownik robi w pracy, o ile powód monitorowania jest wystarczająco ważny dla firmy. Pracodawcy mogą instalować kamery wideo, czytać pocztę i e-maile, monitorować korzystanie z telefonu i komputera, korzystać ze śledzenia GPS i nie tylko.
Dlaczego prywatność pracowników jest ważna?
Tak jak w dzisiejszych czasach nie używałbyś komputera bez ochrony antywirusowej, pracownicy z dostępem do wszelkiego rodzaju poufnych informacji potrzebują prywatności i bezpieczeństwa, aby prawidłowo wykonywać swoją pracę. Ciągłe przerwy, zakłócenia i hałas w tle mogą poważnie utrudnić pracownikowi zdolność do pracy.
Jak mogę chronić swoją prywatność w pracy?
Jak zachowaćTwoje dane osobowe bezpieczne w pracy
- Zamroź swój kredyt. Twój pracodawca ma Twój numer ubezpieczenia społecznego i wiele innych informacji, i niewiele możesz z tym zrobić. …
- Bądź czujny na oszustwa. …
- Przećwicz dobrą higienę haseł. …
- Chroń swoje urządzenia. …
- Zamknij swoje rzeczy. …
- Uczyń bezpieczeństwo pracy również priorytetem.
