Firmy, które zamykają się w święta federalne, nie są zobowiązane do płacenia pracownikom za dzień wolny, a te, które pozostają otwarte, nie są zobowiązane do płacenia pracownikom dodatkowych opłat za normalne godziny pracy. Ogólnie święta uważa się za zwykłe dni robocze, a pracownicy otrzymują normalne wynagrodzenie za przepracowany czas.
Czy otrzymujesz zapłatę za obchodzone święta?
2. Kaliforjscy pracodawcy nie są zobowiązani do płacenia za czas wolny w święta ani do płacenia dodatkowego wynagrodzenia, jeśli pracownicy pracują w dni świąteczne. Podobnie nie ma wymogu, aby pracodawcy wypłacali pracownikom dodatkowe wynagrodzenie lub „wypłatę urlopową” za pracę wykonywaną w dni świąteczne.
Jakie urlopy muszą płacić pracodawcy?
Wymaga się od prywatnych pracodawców płacenia pracownikom półtora etatu za pracę w niedziele i następujące święta:
- Nowy Rok.
- Dzień Pamięci.
- Dzień Niepodległości.
- Dzień Zwycięstwa.
- Święto Pracy.
- Dzień Kolumba.
- Dzień Weteranów.
- Święto Dziękczynienia.
Czy trzeba zapłacić za święta federalne?
Nienawidzę przyćmić twojej świątecznej radości, ale: ani prawo federalne, ani prawo stanu Kalifornia nie wymagają od pracodawców wypłacania wynagrodzenia za urlop lub płatnego urlopu. Dzieje się tak bez względu na to, czy jesteś zwolnionym pracownikiem opłacanym za wynagrodzeniem, czy też nie zwolnionym za godzinę pracy. Więc jeśli twój pracodawca daje pensję urlopową, to świetnie.
Czy masz półtora czasu 4 lipca?
Nie ma prawa federalnego wymagającego prawa prywatnegopracodawcy lub małe firmy płacą pracownikom półtora czasu pracy w Dniu Niepodległości, i dotyczy to każdego innego święta. Pracownikom władz federalnych, stanowych i lokalnych zazwyczaj zapewnia się czas wolny lub płatne nadgodziny za pracę w dniu 4 lipca.
