Jeśli spotkałeś się z odwetem za narzekanie na dyskryminację w miejscu pracy – to znaczy, jeśli Ty lub inni narzekali na traktowanie gorzej niż inni pracownicy ze względu na rasę, płeć, tożsamość/ekspresję płciową, pochodzenie, kolor skóry, religia, niepełnosprawność, wiek (40 lat lub więcej), status wojskowy/weteran …
Jak udowodnić działania odwetowe w pracy?
Aby udowodnić roszczenie odwetowe w Kalifornii, pracownik musi wykazać, że (1) zaangażował się w „czynność chronioną” - tj. składanie skarg na bezprawną dyskryminację, bezprawne nękanie, naruszenia bezpieczeństwa, bezpieczeństwa pacjenta w placówce służby zdrowia lub korzystania z szeregu innych praw chronionych prawem, (2) on …
Jak złożyć wniosek o odwet?
Złożenie skargi
- Złóż skargę dotyczącą działań odwetowych online.
- Osobiście w dowolnym miejscu Biura Komisarza Pracy.
- Pocztą na adres: BIURO KOMISARZA PRACY. …
- Pocztą elektroniczną na adres: [email protected].
- Pod numerem telefonu: (714) 558-4913. …
- Faksem na numer: (714) 662-6058.
Jak zgłosić działania odwetowe pracodawcy?
Jeśli uważasz, że padłeś ofiarą działań odwetowych sygnalistów na mocy Kodeksu pracy 1102.5 LC, musisz najpierw powiadomić Kalifornijską Agencję ds. Rozwoju Pracy i Miejsc Pracy za pomocą formularza online, a swojego pracodawcę listem poleconym.
Co możesz zrobić z odwetem w pracy?
Co doZrób to, jeśli podejrzewasz odwet. Jeśli podejrzewasz, że pracodawca podejmuje działania odwetowe na Tobie, najpierw porozmawiaj ze swoim przełożonym lub przedstawicielem działu kadr o przyczynach tych negatywnych działań. Można zadać konkretne pytania.
