Niesubordynacja w miejscu pracy odnosi się do pracownika celowej odmowy przestrzegania zgodnych z prawem i uzasadnionych poleceń pracodawcy. Taka odmowa podważyłaby poziom szacunku i zdolności przełożonego do zarządzania, a zatem często jest powodem postępowania dyscyplinarnego, włącznie z rozwiązaniem stosunku pracy.
Czy niesubordynacja jest powodem do rozwiązania umowy?
Jeśli zostaniesz oskarżony o niesubordynację w pracy, Twój pracodawca może uznać, że ma uzasadniony powód do natychmiastowego rozwiązania Twojego stosunku pracy. W rezultacie możesz zostać zwolniony bez wypowiedzenia lub zapłacić zamiast wypowiedzenia. Jednak niesubordynacja nie gwarantuje rozwiązania z uzasadnionej przyczyny we wszystkich okolicznościach.
Czy mogę zwolnić pracownika za niesubordynację?
Czy pracownik może zostać zwolniony za niesubordynację? Niesubordynacja może, w zależności od stanu faktycznego sprawy, zostać uznana za rażące wykroczenie, które może następnie stanowić zgodną z prawem podstawę do zwolnienia. pracodawcy nadal muszą przestrzegać sprawiedliwego procesu dyscyplinarnego, podejmując decyzję o zwolnieniu pracownika za niesubordynację.
Kiedy możesz zwolnić pracownika za niesubordynację?
Jeśli pracownik odmawia wykonywania obowiązków, które są częścią opisu stanowiska, odmawia wykonania zgodnej z prawem i etycznej dyrektywy kierownictwa lub wykazuje brak szacunku wobec kierownika lub przełożony, czas rozważyć wypowiedzenie za niesubordynację. Będziesz chciał ostrożnieudokumentuj wszelkie jego wystąpienia.
Jak możesz zwolnić kogoś za niesubordynację?
Dokumentuj niedawny incydentPodaj jak najdokładniej, dlaczego pracownik został zwolniony z powodu niesubordynacji. Podręcznik firmowy powinien zawierać definicję niesubordynacji i jej konsekwencji. Zapoznaj się z podręcznikiem i określ, co zrobił pracownik, aby naruszyć politykę firmy i nakazać rozwiązanie umowy.
