2024 Autor: Elizabeth Oswald | [email protected]. Ostatnio zmodyfikowany: 2024-01-13 00:11
niesubordynowani. przymiotnik nieposłuszny, wyzywający, buntowniczy, chaotyczny, burzliwy, niesforny, powstańczy, krnąbrny, krnąbrny, buntowniczy, niezdyscyplinowany, wywrotowy, buntowniczy, nie do rządzenia, krnąbrny, zawzięty Pracownicy, którzy są rażąco niesubordynowani, są straszeni absolutorium.
Jak nazwać osobę, która nie przestrzega prawa?
violator Dodaj do listy Udostępnij. Ktoś, kto łamie zasady, jest gwałcicielem. Jeśli twój dziadek jeździ autostradą 90 mil na godzinę, narusza ograniczenie prędkości. Naruszenie oznacza nieposłuszeństwo prawu lub złamanie umowy, a naruszający to osoba, która to robi.
Jakie są antonimy niesubordynacji?
antonimy dla niesubordynacji
- spokój.
- harmonia.
- posłuszeństwo.
- pokój.
- pozdrawiam.
- szacunek.
- złożenie.
- podporządkowanie.
Co to jest niesubordynowany język?
przymiotnik. Definicja niepodporządkowanej przez ucznia. [bardziej niesubordynowani; najbardziej niesubordynowany] formalny.: nieprzestrzeganie władzy: odmowa wykonywania rozkazów.
Jaka jest forma rzeczownika niesubordynowany?
Zobacz synonimy niesubordynacji na Thesaurus.com. rzeczownik. jakość lub stan bycia niesubordynowanym lub nieposłusznym wobec władzy; bunt: Pracownik został zwolniony za niesubordynację.
Zalecana:
Czy parametrycznie jest słowem?
Definicja 'parametrycznie' rozmiaru otworu i pozycja została zbadana parametrycznie. W tym przypadku morfy między wcześniej wyuczonymi obrazami zostały użyte do parametrycznej zmiany podobieństwa obrazu. Warto zauważyć, że niechęć do niejednoznaczności zmieniała się parametrycznie wraz ze stopniem niejednoznaczności.
Dlaczego niesubordynacja oznacza?
Niesubordynacja w miejscu pracy odnosi się do celowej odmowy przez pracownika przestrzegania zgodnych z prawem i uzasadnionych poleceń pracodawcy. Taka odmowa podważyłaby poziom szacunku i zdolności przełożonego do zarządzania, a zatem często jest powodem postępowania dyscyplinarnego, włącznie z rozwiązaniem stosunku pracy.
Czy niesubordynacja stanowi podstawę do rozwiązania umowy?
Niesubordynacja w miejscu pracy odnosi się do pracownika celowej odmowy przestrzegania zgodnych z prawem i uzasadnionych poleceń pracodawcy. Taka odmowa podważyłaby poziom szacunku i zdolności przełożonego do zarządzania, a zatem często jest powodem postępowania dyscyplinarnego, włącznie z rozwiązaniem stosunku pracy.
Co to jest niesubordynacja?
Niesubordynacja w miejscu pracy odnosi się do celowej odmowy przez pracownika przestrzegania zgodnych z prawem i uzasadnionych poleceń pracodawcy. Taka odmowa podważyłaby poziom szacunku i zdolności przełożonego do zarządzania, a zatem często jest powodem postępowania dyscyplinarnego, włącznie z rozwiązaniem stosunku pracy.
Niesubordynacja w miejscu pracy?
Niesubordynacja w miejscu pracy odnosi się do celowej odmowy przez pracownika przestrzegania zgodnych z prawem i uzasadnionych poleceń pracodawcy. Taka odmowa podważyłaby poziom szacunku i zdolności przełożonego do zarządzania, a zatem często jest powodem postępowania dyscyplinarnego, włącznie z rozwiązaniem stosunku pracy.
