Postrzegane wsparcie organizacji (POS) odnosi się do postrzegania przez pracowników stopnia, w jakim organizacja ceni ich wkład i dba o ich dobro. Stwierdzono, że POS ma istotne konsekwencje dla wydajności i dobrego samopoczucia pracowników.
Co oznacza wsparcie organizacyjne?
wsparcie organizacyjne (POS)- postrzeganie przez pracowników, że organizacja ceni . jego wkład w pracę i troska o dobro pracownika-był. okazały się przynosić istotne korzyści pracownikom i pracodawcom. Na przykład studia.
Co to jest teoria wsparcia organizacyjnego?
Teoria wsparcia organizacyjnego (OST) proponuje że pracownicy tworzą uogólnione postrzeganie stopnia, w jakim organizacja ceni ich wkład i troskę o ich dobre samopoczucie (postrzegane wsparcie organizacyjne, lub POS).
Co to jest postrzegane wsparcie przełożonego?
Perceived Supervisor Support (PSS) obejmuje odczucia pracowników dotyczące ich wartościowania przez menedżerów oraz wykonywanej przez nich pracy (Eisenberger i in., 2002). PSS jest aspektem wsparcia społecznego w miejscu pracy dla pracowników (Bacharach i Bamberger, 2007; Tang i Tsaur, 2016).
Czym jest brak wsparcia organizacyjnego?
Brak wsparcia organizacyjnego może być objawem niemożności dokonania zmian w organizacji. Kiedy pracownik myśliże organizacja wesprze go w wykonywaniu jakiejś pracy (np. w podnoszeniu kwalifikacji online), będzie on bardziej skłonny do wykonywania przydzielonej pracy (Kim i in., 2007).