Powiadomienie wyjaśnia, że dana osoba kwalifikuje się do dotacji ARPA gdy doświadcza skrócenia czasu pracy w wyniku urlopu, lokautu, zgodnego z prawem strajku pracowniczego, a także dobrowolne skrócenie godzin lub czasowy urlop, który IRS definiuje jako urlop, w którym pracodawca i pracownik zamierzają …
Kto nie kwalifikuje się do dotacji ARPA COBRA?
Podczas gdy pracownicy kwalifikują się do dotacji COBRA, gdy zostaną zwolnieni z pracy przymusowej, jednym wyjątkiem jest to, że pracownicy, którzy zostali zwolnieni za „rażące wykroczenie” nie kwalifikują się do kontynuacji ubezpieczenia COBRA (i co za tym idzie, nie kwalifikują się do dotacji COBRA).
Kto jest objęty ARPA?
Ogólnie obejmuje pracodawców sektora prywatnego zatrudniających 20 lub więcej pracowników zatrudnionych w pełnym i niepełnym wymiarze godzin, organizacje pracownicze oraz pracowników władz federalnych, stanowych i lokalnych. Pomoc premium jest dostępna tylko dla okresów ubezpieczenia COBRA rozpoczynających się po 1 kwietnia 2021 r., ale nie dla okresów rozpoczynających się po wrześniu.
Czy ARPA dotyczy wszystkich pracodawców?
KOGO TO DOTYCZY? Ta dotacja ma zastosowanie do wszystkich grupowych planów zdrowotnych sponsorowanych przez pracodawców z sektora prywatnego lub organizacje pracodawców, takie jak związki zawodowe, z zastrzeżeniem zasad COBRA zgodnie z Ustawą o zabezpieczeniu dochodów emerytalnych pracowników z 1974 r. (ERISA).
Kto kwalifikuje się do amerykańskiej ustawy o planie ratunkowym z 2021 r. COBRA?
Wytyczne potwierdzają, że dana osoba jestkwalifikuje się do premii pomoc, jeśli osoba (1) jest uprawnionym beneficjentem w wyniku skrócenia czasu pracy lub przymusowego rozwiązania stosunku pracy (innego niż z powodu rażącego wykroczenia), (2) kwalifikuje się do COBRA przez część lub cały okres rozpoczynający się …
