Zdecentralizowana organizacja to taka, w której większość decyzji jest podejmowana przez menedżerów średniego lub niższego szczebla, a nie centralnie przez szefa firmy. To przeciwieństwo scentralizowanej organizacji, w której wszystkie decyzje podejmowane są na szczycie.
Jaki jest przykład zdecentralizowanej organizacji?
Przykładem zdecentralizowanej organizacji jest franczyzowa sieć fast-food. Każda franczyzowa restauracja w sieci odpowiada za własną działalność. Ogólnie rzecz biorąc, firmy zaczynają jako scentralizowane organizacje, a następnie w miarę dojrzewania postępują w kierunku decentralizacji.
Czy zdecentralizowana organizacja jest dobra?
Zdecentralizowana struktura zapewnia większą szansę, że organizacja utrzyma samowystarczalność, ponieważ menedżerowie i pracownicy są przyzwyczajeni do pracy autonomicznej. Przetestuj proces, opuszczając firmę na tydzień lub dwa – być może wakacje – i oceniając wyniki po powrocie.
Co to jest zdecentralizowana struktura organizacyjna?
Zdecentralizowana struktura zarządzania
Zdecentralizowane podejście to gdzie firma pozwala na podejmowanie decyzji przez menedżerów i podwładnych w dalszej części łańcucha. Taka struktura zapewnia pracownikom więcej obowiązków związanych z podejmowaniem decyzji.
Jakie są niektóre zdecentralizowane firmy?
Na przykład Subway daje lokalnym sklepom kontrolę nad zatrudnianiem, alescentralizowana centrala podejmuje decyzje dotyczące m.in. menu i marketingu – wyjaśnia. Johnson & Johnson, dobrze znany ze swojej zdecentralizowanej struktury, posiada ponad 200 jednostek, które działają autonomicznie.
