Po nabyciu opcji, możesz z nich skorzystać. Oznacza to, że faktycznie możesz kupić akcje spółki. Dopóki nie wykonasz ćwiczeń, Twoje opcje nie mają żadnej rzeczywistej wartości.
Czy przysługuje to samo co ćwiczenia?
Zamiast tego otrzymujesz później prawo do wykonania (kupna) określonej liczby akcji po ustalonej cenie. Zwykle musisz zdobywać swoje opcje w czasie – proces zwany nabywaniem uprawnień. I możesz wykonywać tylko nabyte opcje na akcje (chyba że Twoja firma zezwala na wcześniejsze wykonanie).
Co to znaczy skorzystać z opcji nabytej?
„Vesting” odnosi się do dnia, w którym opcja na akcje staje się możliwa do wykonania. Innymi słowy, posiadacz opcji musi poczekać, aż opcja „nabywa”, zanim będzie mógł nabyć akcje w ramach umowy opcyjnej. Data nabycia uprawnień jest wspólną cechą opcji na akcje przyznawanych w ramach pakietu wynagrodzeń pracowniczych.
Czy powinieneś skorzystać ze swoich nabytych opcji?
Jednak nigdy nie musisz korzystać ze swoich opcji. Ważne jest, aby mieć strategię dotyczącą korzystania z opcji - nie tylko ćwiczyć i mieć nadzieję, że będą one coś warte - ponieważ ćwiczenia mogą mieć bardzo realny (i potencjalnie duży) wpływ na Twoje podatki.
Czy możesz skorzystać z opcji, które nie zostały nabyte?
Istnieją dwa główne powody, dla których odpowiedź na to pytanie może brzmieć „nie”. Po pierwsze, jeśli twoje opcje nie są nabyte, co ogólnie oznacza, żeTwój pracodawca nie pozwoli Ci z nich skorzystać, dopóki nie minie pewien czas (zwykle od 3 do 5 lat).
