Okres pracy składający się z ośmiu kolejnych godzin w ciągu pięciu dni z co najmniej osiem godzin odpoczynku między zmianami określa zmianę standardową. Każde przesunięcie, które wykracza poza ten standard, jest uważane za rozszerzone lub nietypowe.
Czy pracodawcy muszą dać ci 8 godzin między zmianami?
Chociaż powszechnym błędem jest to, że pracodawcy są zobowiązani do dawania pracownikom ośmiu godzin wolnego między zmianami, nie istnieje żadne prawo federalne regulujące to dla ogólnych branż. w rzeczywistości nie ma też żadnych przepisów stanowych, które rozwiążą ten problem. … Za dzielone zmiany uważa się dwie lub więcej zmian roboczych w ciągu dnia.
Czy prawo jest 11 godzin między zmianami?
Minimalny okres odpoczynku w ciągu 24 godzin nie powinien być krótszy niż 11 kolejnych godzin. Ogólnie rzecz biorąc, pracownicy mają prawo do co najmniej 11 godzin odpoczynku dziennie, co najmniej jednego dnia wolnego w tygodniu oraz przerwy na odpoczynek podczas zmiany, jeśli jest ona dłuższa niż sześć godzin.
Czy zgodnie z prawem musisz mieć 12 godzin między zmianami?
12-godzinne zmiany są legalne. Jednak przepisy generalnie wymagają, aby między każdą 12-godzinną zmianą była przerwa 11 kolejnych godzin.
Jaka jest najdłuższa zmiana, na jaką możesz legalnie pracować?
Ustawa o uczciwych standardach pracy (FLSA) stanowi, że każda praca ponad 40 godzin w 168-godzinnym okresie jest liczona jako nadgodziny, ponieważ przeciętny amerykański tydzień pracy to 40 godzin – to osiem godzindziennie przez pięć dni w tygodniu.
