Po Brexicie Wielka Brytania nie jest już zobowiązana do wdrażania dyrektywy. Jaki wpływ, jako pracodawcy w Wielkiej Brytanii, może zatem mieć dyrektywa na Twoją firmę? Pierwszą kwestią, o której należy pamiętać, jest to, że umowa o handlu i współpracy między Wielką Brytanią a UE wymaga, aby Wielka Brytania nadążała za unijnymi poziomami ochrony zatrudnienia.
Czy sygnaliści są chronieni przez prawo Wielkiej Brytanii?
Co to jest demaskator. … Jako demaskator jesteś chroniony przez prawo - nie powinieneś być traktowany niesprawiedliwie ani stracić pracy ponieważ „zgłosiłeś nieprawidłowości”. W dowolnym momencie możesz zgłosić swoje obawy dotyczące incydentu, który miał miejsce w przeszłości, ma miejsce teraz lub uważasz, że wydarzy się w najbliższej przyszłości.
Kogo dotyczy dyrektywa UE w sprawie sygnalistów?
Kogo dotyczy dyrektywa? Dyrektywa dotyczy wszystkich przedsiębiorstw i organów rządowych zatrudniających 50 lub więcej pracowników. Firmy zatrudniające 250 lub więcej pracowników muszą przestrzegać dyrektywy od 17 grudnia 2021 r.
Czym jest dyrektywa UE w sprawie zgłaszania nieprawidłowości?
Dyrektywa ma na celu zapewnienie wspólnych minimalnych standardów ochrony w całej UE sygnalistom, którzy zgłaszają naruszenia prawa UE ze swoim pracodawcą. Nowe przepisy będą wymagały stworzenia bezpiecznych kanałów zgłaszania zarówno wewnątrz organizacji – prywatnej lub publicznej – jak i do władz publicznych.
Co to jest polityka informowania o nieprawidłowościach w Wielkiej Brytanii?
Prawo dotyczące zgłaszania nieprawidłowości znajduje się w ustawie o prawach pracowniczych z 1996 r. (zmienionej ustawą o ujawnianiu informacji w interesie publicznym z 1998 r.). zapewnia prawo pracownikowi do wniesienia sprawy do sądu pracy, jeśli padł ofiarą w pracy lub utracił pracę, ponieważ „zagrał w gwizdek”.
