Definicja. Umowa między pracodawcą a pracownikiem, w której pracownik zobowiązuje się nie przystępować ani nie pozostawać członkiem organizacji pracy lub organizacji pracodawców. Umowy z żółtymi psami są ogólnie nielegalne.
Dlaczego nazywa się je kontraktami na żółtego psa?
Wyrażenie „żółty pies” zostało pierwotnie ukute w latach 20. XX wieku, oznaczając, jak pracownicy byli postrzegani w oczach ich kolegów za zrzeczenie się praw, do których byli uprawnieni w Konstytucji Stanów Zjednoczonych.
Co to jest kontrakt na żółtego psa na Filipinach?
Umowa o pracę, na mocy której pracownik obiecuje nie przystępować do ZWIĄZKU PRACY lub rezygnuje ze związku, jeśli jest już członkiem. Jednym z najskuteczniejszych był kontrakt na żółtego psa, który często zmuszał pracowników do podpisania umowy o nieprzystąpieniu do związku lub zwolnienia. …
Kto korzystał z umowy z żółtym psem?
Kontrakt na żółtego psa był urządzeniem używanym przez pracodawców przed erą nowej umowy, aby zapobiec negocjacjom zbiorowym pracowników. Na mocy kontraktu na „żółty pies” pracownik zgodził się nie dołączać do organizacji pracowniczych ani pozostać członkiem tej organizacji oraz zrezygnować z pracy, jeśli do niej dołączył.
Co najlepiej opisuje kontrakt z żółtym psem?
Umowa z żółtym psem, umowa między pracodawcą a pracownikiem, w której pracownik jako warunek zatrudnienia zgadza się nie przystępować do związku w trakcie jegozatrudnienie.