Dwa prawa federalne zabraniają dyskryminacji w zatrudnieniu ze względu na Twój status jako weterana lub członka służby. Zgodnie z jednym prawem jesteś chroniony przed dyskryminacją ze względu na swoją wcześniejszą służbę w służbach mundurowych; bieżąca obsługa w służbach mundurowych; lub zamiar wstąpienia do służb mundurowych.
Czy weterani są chronieni przed dyskryminacją?
Jakie są moje prawa jako chronionego weterana? Jako chroniony weteran na mocy VEVRAA masz prawo do pracy w środowisku wolnym od dyskryminacji. Nie możesz odmówić Ci zatrudnienia, nękany, degradowany, zwalniany z pracy, mniej opłacany ani traktowany mniej przychylnie ze względu na Twój status weterana.
Czy weterani są uważani za klasę chronioną?
Kalifornijski gubernator Jerry Brown (D) podpisał poprawkę do kalifornijskiej Ustawy o uczciwym zatrudnieniu i mieszkalnictwie („FEHA”), Cal. Cyw. Kodeks § 12920 i nast., aby uwzględnić status wojskowy lub weterana jako klasa chroniona przed dyskryminacją w zatrudnieniu.
Jakie problemy napotykają weterani?
Zdrowie i dobre samopoczucie. Niektórzy weterani cierpią z powodu urazów związanych z walką, w tym problemów ze zdrowiem psychicznym, takich jak zespół stresu pourazowego, depresja i urazowe uszkodzenie mózgu. Opieka zdrowotna wysokiej jakości ma kluczowe znaczenie, ponieważ weterani powracają do swoich społeczności.
Czy weterani są chronieni przez EEOC?
[3] EEOC jest również odpowiedzialne za egzekwowanie prawa federalnego, które sprawia, że dyskryminacja jest nielegalnaprzeciwko kandydatowi do pracy lub pracownikowi (w tym kombatantowi) ze względu na rasę, kolor skóry, religię, płeć (w tym ciążę), narodowość, wiek (40 lub więcej lat) lub informacje genetyczne.
