Praca w domu nie będzie obowiązkowa, podobnie jak pójście do biura. … Ponadto praca zdalna stanie się znacznie bardziej naturalna, gdy nauczymy się lepiej zarządzać swoim czasem, tworząc wyraźną granicę między naszym życiem osobistym a zawodowym.
Co się stanie, jeśli pracownik odmówi przyjścia do pracy z obawy przed infekcją?
- Twoje zasady, które zostały jasno przekazane, powinny dotyczyć tego.
- Edukacja pracowników to kluczowa część Twojej odpowiedzialności.
- Lokalne i stanowe przepisy mogą dotyczyć tego, co musisz zrobić i powinieneś się do nich dostosować.
Czy mogę zostać zmuszony do pracy podczas pandemii COVID-19?
Ogólnie rzecz biorąc, Twój pracodawca może wymagać, abyś przyjechał do pracy podczas pandemii COVID-19. Jednak niektóre rządowe nakazy nadzwyczajne mogą mieć wpływ na to, które firmy mogą pozostać otwarte podczas pandemii. Zgodnie z prawem federalnym masz prawo do bezpiecznego miejsca pracy. Twój pracodawca musi zapewnić bezpieczne i zdrowe miejsce pracy.
Czy pracodawcy powinni zapewniać pracę zdalną pracownikom o podwyższonym ryzyku ciężkiej choroby wywołanej przez COVID-19?
Na wszystkich poziomach transmisji w społeczności pracodawcy powinni zapewnić zmianę przydziału, pracę zdalną lub inne opcje dla pracowników, którzy udokumentowali stany wysokiego ryzyka lub którzy są narażeni na zwiększone ryzyko ciężkiej choroby spowodowanej przez COVID-19, aby ograniczyć ryzyko narażenie w miejscu pracy.
Czy powinienem pozwolić mojemu pracownikowi przyjść do pracy po tym, jak zostałemnarażony na COVID-19?
Przywracanie narażonych pracowników z powrotem nie powinno być pierwszą ani najwłaściwszą opcją w zarządzaniu krytycznymi zadaniami w pracy. 14-dniowa kwarantanna jest nadal najbezpieczniejszym sposobem ograniczenia rozprzestrzeniania się COVID-19 i zmniejszenia ryzyka epidemii wśród pracowników.
