Dlatego nie musisz wywoływać FMLA. Niemniej jednak zawsze zalecamy, aby pracownicy i przełożeni zapoznali się z wytycznymi dotyczącymi zasobów ludzkich właściwych dla danej agencji i dokonali przeglądu obowiązujących zasad zawartych w układach zbiorowych w celu uzyskania informacji dotyczących ich agencji.
Co to znaczy wywołać FMLA?
przywołujesz swoje prawo do FMLA, Twój przełożony musi zatwierdzić urlop bez wynagrodzenia (LOWP) dla Ciebie (lub urlop zastępczy) i masz gwarancję wolnego czasu. Ponadto, kiedy wracasz do pracy, FMLA gwarantuje, że Twoja praca – lub praca równorzędna pod każdym istotnym względem – czeka na Ciebie.
Czy FMLA może być użyte przeciwko Tobie?
Czas wolny w ramach FMLA nie może być wykorzystany w związku z działaniami związanymi z zatrudnieniem, takimi jak zatrudnianie, awanse lub dyscyplina. … Nawet jeśli nie chcesz korzystać z płatnego urlopu, Twój pracodawca może wymagać od Ciebie wykorzystania go podczas urlopu FMLA.
Czy musisz ujawnić powód FMLA?
Mówiąc prosto, Twój pracodawca musi powstrzymać się od podawania powodów Twojego urlopu FMLA. Powód, dla którego pracodawca udostępnia Twoje prywatne informacje, nie ma znaczenia. Twój szef może po prostu chcieć powiedzieć ludziom, że masz się dobrze.
Kiedy pracownik powinien korzystać z FMLA?
Pracownicy mają prawo do urlopu, jeśli przepracowali dla pracodawcę co najmniej 12 miesięcy, co najmniej 1 250 godzin w ciągu ostatnich 12 miesięcy i pracują w miejscu, w którym firma zatrudnia 50 lubwięcej pracowników w promieniu 75 mil.
