Możliwość dostosowania się oznacza, że możesz lub chcesz się zmienić, aby dostosować się do różnych warunków. Bycie elastycznym oznacza, że możesz to zrobić łatwo. Jeśli jesteś odporny, będziesz w stanie wytrzymać lub szybko wyzdrowieć z nieoczekiwanych lub trudnych warunków, dostosowując się do zmian (i często ciesząc się nimi) regularnie.
Czym jest elastyczność i zdolność adaptacji w miejscu pracy?
Elastyczność i zdolność przystosowania się w miejscu pracy odnoszą się do zdolności i chęci do reagowania i dostosowywania się do zmian poprzez równoważenie twoich podstawowych przekonań, odpowiednią reakcję na zmianę.
Czy elastyczny i elastyczny oznacza to samo?
Jaka jest różnica między adaptacyjnością a elastycznością? „Zdolność do przystosowania się to chęć konfrontacji lub zmiany własnych pomysłów i uprzedzeń. Elastyczność to bardziej chęć „spotkania się z innymi w połowie” proceduralnie,”, zgodnie z nową kolumną w Forbes.
Czy elastyczność i zdolność adaptacji to umiejętność?
Zdolność do adaptacji to umiejętność miękka, która oznacza możliwość szybkiego uczenia się nowych umiejętności i zachowań w odpowiedzi na zmieniające się okoliczności. … Ktoś, kto wykazuje zdolności adaptacyjne w miejscu pracy, jest elastyczny i potrafi skutecznie reagować na swoje warunki pracy – nawet jeśli sprawy nie idą zgodnie z planem.
Czy lepiej być elastycznym czy elastycznym?
Adapable wskazuje na zmiany długoterminowe; elastyczne więcejkrótkoterminowe zmiany. Można by przystosować się do wprowadzenia nowego trybu zmianowego i być na tyle elastycznym, by pracować do późna w następny wtorek.
