Te kodeksy opierają się na podejściu „przestrzegaj lub wyjaśnij”, co wprost oznacza, że firmy albo przestrzegają określonych zasad i wytycznych, albo wyjaśniają, dlaczego tego nie zrobiły. „Przestrzegaj lub wyjaśnij” zostało skrytykowane za niejasne określenie, czy zasada powinna być stosowana czy nie.
Czy jest zgodne lub wyjaśnia działanie?
Przestrzegaj lub wyjaśnij to podejście regulacyjne stosowane w Wielkiej Brytanii, Niemczech, Holandii i innych krajach w zakresie ładu korporacyjnego i nadzoru finansowego. … Celem „przestrzegaj lub wyjaśnij” jest „pozwolenie rynkowi zdecydować”, czy zestaw standardów jest odpowiedni dla poszczególnych firm.
Jaka jest zasada przestrzegania i wyjaśniania?
Zasada „przestrzegaj lub wyjaśnij” określa, że korporacje powinny przestrzegać Kodeksu Ładu Korporacyjnego (zwanego również Kodeksem) lub wyjaśniać powody, dla których nie przestrzegają. … Przestrzeganie lub wyjaśnienie zasadniczo wymaga, aby firmy przestrzegały zasad dobrego zarządzania, nie będąc zmuszanymi przez organ regulacyjny.
Co to jest zgodność, czy inaczej?
„Przestrzegaj lub inaczej” odnosi się do zobowiązania firmy do przestrzegania standardów ładu korporacyjnego. … Nieprzestrzeganie tych standardów i przepisów może/będzie skutkować sankcjami, takimi jak grzywny dla korporacji, pozbawienie wolności dyrektora wykonawczego/dyrektora oraz uniemożliwienie notowania lub obrotu na giełdzie.
Jakie sąpięć głównych zasad brytyjskiego kodeksu ładu korporacyjnego?
Kodeks jest przewodnikiem po wielu kluczowych elementach efektywnej praktyki zarządu. Opiera się na podstawowych zasadach dobrego zarządzania: odpowiedzialność, przejrzystość, uczciwość i koncentruje się na trwałym sukcesie jednostki w dłuższej perspektywie. 5. Kodeks trwa, ale nie jest niezmienny.