Stosuj odpowiednie zabezpieczenia umowne. stosuj politykę poufności w stosunku do pracowników, którzy przypominają pracownikom o ich obowiązkach w zakresie zachowania poufności; upewnić się, że umowy i polityki dotyczące poufności są zgodne z wymogami dotyczącymi zawiadomień Ustawy o obronie tajemnicy handlowej; i.
Które prawo chroni informacje poufne?
Przepisy dotyczące własności intelektualnej, takie jak ustawa o prawie autorskim i ustawa o projektach, zostały wykorzystane w celu zapobiegania wykorzystywaniu rzekomych informacji poufnych. … Sądy uznały prawo zwyczajowe dotyczące informacji poufnych i nie wahały się uznać niektórych umów za umowy zaufania i wiary.
Dlaczego poufne informacje są chronione?
Informacje poufne odgrywają ważną rolę w konkurencyjności i sukcesie firmy. Jest również konieczne zapewnienie ochrony tajemnic handlowych firmy zgodnie z prawem stanowym lub federalnym. Przepisy te wymagają, aby poufne informacje firmy podlegały uzasadnionym wysiłkom w celu zachowania ich tajności.
Jakie informacje są poufne w miejscu pracy?
Poufne informacje o pracownikach
Dane osobowe: Numer ubezpieczenia społecznego, data urodzenia, stan cywilny i adres pocztowy. Dane dotyczące podania o pracę: CV, sprawdzenie przeszłości i notatki z rozmowy kwalifikacyjnej. Informacje o zatrudnieniu: umowa o pracę, stawka wynagrodzenia, premie i świadczenia.
Jakie są trzyróżne rodzaje informacji poufnych?
Oto lista 3 rodzajów poufnej dokumentacji, o którą należy dbać
- Kontrakty i dokumenty handlowe. Do najważniejszych dokumentów poufnych należą umowy i inne dokumenty biznesowe. …
- Poufne informacje o pracownikach. …
- Plany biura i dokumentacja wewnętrzna.
