Zwolnienia w firmie Staż pracy staje się ważny, gdy pracodawcy podejmują nieszczęśliwą decyzję o zwolnieniu pracowników. Prawnicy ds. zatrudnienia rekomendują staż pracy jako czynnik przy podejmowaniu decyzji o zwolnieniu. Zwolnieni pracownicy są również mniej skłonni do ponoszenia pracodawcom zarzutów o dyskryminację, jeśli zwolnienia odbywają się na podstawie stażu pracy.
Co to są zwolnienia na podstawie stażu pracy?
1) Selekcja oparta na stażu pracy
Jest to jedna z najprostszych metod. Zasadniczo ostatni pracownicy, którzy zostali zatrudnieni, stają się pierwszymi osobami, które zostaną zwolnione. Ma to sens w logiczny sposób.
Kto pierwszy w zwolnieniu?
Trzy główne metody wybierania pracowników do zwolnienia to „ostatni weszli, pierwsi wyszli”, w których najnowsi zatrudnieni pracownicy są pierwszymi, którzy zostaną zwolnieni; poleganie na przeglądach wyników; i wymuszone rankingi, powiedział Kelly Scott, prawnik z Ervinem Cohenem i Jessupem w Los Angeles.
Jak pracodawcy decydują, kogo zwolnić?
W przypadku zwolnienia opartego na wydajności HR i kierownictwo działu współpracują ze sobą, aby zdecydować, którzy pracownicy odchodzą. Lider działu podaje nazwiska pracowników o najniższych wynikach, a dział HR zapewnia spójność ocen wydajności.
Czy staż pracy jest legalny?
Nie ma prawa tworzącego system stażu pracy. … Jako takie, chociaż starszeństwo może wydawać się niektórym dyskryminujące, jako polityka jest legalne. Thewyjątkiem byłoby, gdyby system stażu pracy działał w sposób powodujący dyskryminację ze względu na płeć, rasę, religię, wiek i inne klasy chronione.
