LUBIE ZAPISZ WYDRUKOWAĆ E-MAIL. Oznaczenie pracownika jako „wynagradzanego, nieobjętego zwolnieniem” oznacza że pracodawca wyznaczył pracownika jako nieobjętego zwolnieniem z federalnej Ustawy o uczciwych normach pracy (FLSA) i decyduje się wypłacać tygodniową pensję, która równa się co najmniej płacy minimalnej za wszystkie przepracowane godziny.
Jaka jest różnica między wynagrodzeniem zwolnionym a wynagrodzeniem nie zwolnionym?
Pracownicy, którzy spełniają wymagania zwolnienia, otrzymują wynagrodzenie na podstawie wynagrodzenia, a wynagrodzenie spełnia lub przekracza próg wynagrodzenia jest uważany za zwolniony z wynagrodzenia. … Pracownicy, którzy nie kwalifikują się do zwolnienia, ale są opłacani na podstawie wynagrodzenia, są uważani za nieobjętych zwolnieniem.
Czy pracownicy niezwolnieni z podatku mogą otrzymywać wynagrodzenie?
Niektórzy niezwolnieni pracownicy mogą również otrzymywać wynagrodzenie. Wynagradzani pracownicy niezwolnieni nie mogą otrzymywać wynagrodzenia niższego niż stanowa płaca minimalna. Niezwolnieni pracownicy otrzymujący wynagrodzenie są również chronieni przez kalifornijskie przepisy dotyczące wynagrodzeń i godzin pracy, w tym przepisy dotyczące nadgodzin oraz przepisy wymagające przerw na posiłek i odpoczynek.
Czy lepiej być zwolnionym z wynagrodzenia czy nie?
Istnieją plusy i minusy bycia pracownikiem zwolnionym lub bez zwolnienia. Podczas gdy zwolnieni pracownicy zwykle zarabiają więcej pieniędzy rocznie, pracownicy niezwolnieni mają możliwość zarabiania zwolnionych pracowników na godzinę w zależności od możliwości nadgodzin.
Jaka jest korzyść z braku zwolnienia z wynagrodzenia?
Bez zwolnieniapracownicy otrzymują wynagrodzenie za czas pracy, a nie prace, które wykonują, więc jeśli pracują więcej niż 40 godzin tygodniowo, zarabiają dodatkowe pieniądze. Zgodnie z FLSA, zwolnieni pracownicy kwalifikują się do półtora czasu, ich normalnej stawki godzinowej plus połowa tej stawki, gdy pracują w godzinach nadliczbowych.
