Podział kapitału założycielskiego powinien być przemyślaną, a nie pochopną decyzją. Badania pokazują, że VC preferują nierówne podziały, ale startupy nadal często dzielą 50/50. Podziały kapitału mogą być renegocjowane w dół, szczególnie w przypadku dużych wydarzeń związanych z finansowaniem.
Czy wszyscy współzałożyciele dzielą się kapitałem?
Najważniejsze, niektórzy dzielą kapitał równo pomiędzy wszystkich założycieli, inni dochodzą do wniosku, że sprawiedliwy wynik jest w rzeczywistości nierównym podziałem, który odzwierciedla różnice między założycielami.
Jak współzałożyciele dzielą kapitał?
Podsumowanie
- Zasada 1) Staraj się dzielić jak najbardziej równo i sprawiedliwie.
- Zasada 2) Nie bierz więcej niż 2 współzałożycieli.
- Zasada 3) Twoi współzałożyciele powinni uzupełniać twoje kompetencje, a nie je kopiować.
- Zasada 4) Użyj kamizelki. …
- Zasada 5) Zachowaj 10% firmy dla najważniejszych pracowników.
Ile procent powinien otrzymać współzałożyciel?
Inwestorzy mają 20-30% udziałów w startupach, podczas gdy założyciele powinni mieć łącznie ponad 60%. Możesz także zostawić trochę dostępnej puli (5%), ale nie zapomnij przydzielić pracownikom 10%. Opierając się na najwybitniejszych umiejętnościach współzałożycieli, jasno określ swoje role w firmie i przypisz nazwy stanowisk.
Ile kapitału własnego powinni otrzymać współzałożyciele?
Przydział kapitału dla członków zespołu współzałożycieli powinien odzwierciedlać nagrodę za wartość, którą mają wnieść. Jeśli oczekiwane wkłady są w miarę równe, tokapitał początkowy powinien być alokowany względnie równo (na przykład 51% i 49%).
