Odprawa oparta jest na "wynagrodzeniu tygodniowym" (z zastrzeżeniem ustawowego limitu) i uwzględnia wiek pracownika oraz liczbę lat pracy. Lata zatrudnienia liczą się w tym celu jednakowo niezależnie od tego, czy pracownik pracował w pełnym czy niepełnym wymiarze godzin.
Czy odprawa jest uzależniona od aktualnej pensji?
Odprawa jest oparta na zarobkach przed opodatkowaniem (tzw. wynagrodzenie brutto). Za każdy pełny rok przepracowany dla pracodawcy otrzymujesz: … wiek od 22 do 40 lat - wynagrodzenie za 1 tydzień. wiek 41 lat i więcej - wynagrodzenie 1,5 tygodnia.
Jak obliczana jest odprawa?
Wypowiedzenie z powodu redundancji lub instalacji urządzeń oszczędzających pracę. Jeśli zostałeś zwolniony z powodu któregokolwiek z powyższych, otrzymasz odprawę równą miesięcznemu wynagrodzeniu podstawowym lub miesięcznemu wynagrodzeniu podstawowemu pomnożonemu przez liczbę lat pracy w firmie, w zależności od tego, która jest wyższa.
Czy odprawy ustawowe są oparte na wynagrodzeniu podstawowym?
Ustawowe wynagrodzenie z tytułu zwolnień jest obliczane przy użyciu formuły, która obejmuje tygodniową wypłatę brutto pracownika, z zastrzeżeniem wartości maksymalnej. Wynagrodzenie tygodniowe jest obliczane na podstawie „normalnych godzin pracy” pracownika w tygodniu lub średniego czasu pracy w okresie 12 tygodni, jeśli ich godziny są różne.
Jaka część zwolnień jest wolna od podatku?
Do 30 000 GBP odprawy jest wolne od podatku. Wszelkie świadczenia niepieniężne wchodzące w skład pakietu zwolnień, takie jak:samochód służbowy lub komputer, otrzyma wartość pieniężną. Zostanie on dodany do twojej odprawy dla celów podatkowych. Może to spowodować, że całkowita odprawa przekroczy limit 30 000 GBP.