Kiedy dokonujesz płatności co dwa tygodnie, możesz zaoszczędzić więcej pieniędzy na odsetkach i spłacać kredyt hipoteczny szybciej niż dokonując płatności raz w miesiącu. … Dzięki dodatkowej płatności każdego roku możesz spłacić swój kapitał szybciej niż w przypadku strategii miesięcznych płatności.
Czy lepiej zarabiać co dwa tygodnie czy co miesiąc?
Nawet jeśli zarabiasz taką samą kwotę niezależnie od częstotliwości wypłat, dwutygodniowy harmonogram ułatwia zmniejszenie zadłużenia lub zaoszczędzenie większej ilości pieniędzy w miesiącach, w których otrzymujesz dodatkowa wypłata. Łatwo obliczyć nadgodziny: podczas gdy pracownicy etatowi są zwolnieni z pobierania nadgodzin, pracownicy godzinowi nie.
Która płaca jest lepsza co tydzień czy co dwa tygodnie?
Dwutygodnik jest wygodniejszy dla pracodawców ze względu na koszty i czas związany z prowadzeniem listy płac. Cotygodniowa płaca jest zazwyczaj bardziej korzystna dla pracowników, którzy chcą swoich pieniędzy, gdy tylko je zarobią.
Czy dwutygodniowe wynagrodzenie jest bardziej opodatkowane?
Płatny pracownik co dwa tygodnie może wydawać się, że płaci więcej podatku dochodowego, niż gdyby był opłacany co tydzień. Dzieje się tak tylko dlatego, że dwutygodniowa lista płac zdarza się rzadziej niż tygodniowa lista płac. W końcu to się równoważy. Na przykład pracownik twierdzi, że jest żonaty, ma trzy dodatki na W-4 i zarabia 900 dolarów co dwa tygodnie.
Czy cotygodniowe zarobki to dobra rzecz?
Tygodniowa lista płac będzie uczynić Twojąpracownicy szczęśliwi – i szczęśliwi pracownicy to zainwestowani pracownicy. Dając swoim pracownikom taką strukturę wynagrodzeń, jakiej chcą, pokazujesz im, że zainwestowałeś w ich dobre samopoczucie finansowe - i w związku z tym będą bardziej zainwestowani w Ciebie i Twoją firmę.
