Koszt dla firmy lub CTC, jak to się powszechnie nazywa, to koszt, jaki ponosi firma zatrudniając pracownika. CTC obejmuje szereg innych elementów i kumuluje dodatek na czynsz mieszkaniowy (HRA), fundusz zapomogowy (PF) i ubezpieczenie zdrowotne wśród innych dodatków, które są dodawane do wynagrodzenia podstawowego.
Jak obliczany jest CTC w wynagrodzeniu?
Formuła: CTC=wynagrodzenie brutto + świadczenia. Jeśli pensja pracownika wynosi 40 000 JPY, a firma płaci dodatkowe 5000 JPY za ubezpieczenie zdrowotne, CTC wynosi 45 000. Pracownicy nie mogą bezpośrednio otrzymywać kwoty CTC w gotówce.
Co to jest wynagrodzenie CTC na przykładzie?
CTC lub koszt dla firmy to kwota pieniędzy wydana przez pracodawcę na zatrudnienie nowego pracownika. Składa się z kilku elementów, takich jak HRA, ubezpieczenie medyczne, fundusz oszczędnościowy itp., które są doliczane do wynagrodzenia podstawowego. Dodatki mogą obejmować kupony na posiłki, obsługę taksówki, dotowane pożyczki itp.
Co to jest miesięczna pensja CTC?
CTC oznacza Koszt dla firmy. … Miesięczne wynagrodzenie i inne świadczenia, które firma wypłaca pracownikowi, są w rzeczywistości kosztami firmy. Pakiet CTC to termin często używany przez indyjskie firmy z sektora prywatnego przy składaniu oferty pracy. CTC zawiera wszystkie kwoty pieniężne i niepieniężne wydane na pracownika.
Co to jest CTC i wynagrodzenie podstawowe?
CTC zawiera wszystkie elementy struktury wynagrodzeń - wynagrodzenie podstawowe, dodatek na czynsz mieszkaniowy(HRA), Basic Allowance, Travel Allowance, Medical, Communication, Provident Fund, Pension Fund oraz wszelkie zachęty lub zmienne wynagrodzenie.
