Ponieważ pracownicy zatrudnieni w niepełnym wymiarze godzin zazwyczaj pracują krócej niż cały tydzień, zwykle nie zarabiają nadgodzin.
Jak działają nadgodziny dla pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze godzin?
Pracownicy pracujący w niepełnym wymiarze godzin mogą otrzymać dodatkowe godziny w okresie dostępności bez pobierania wynagrodzenia za nadgodziny. … Dostają nadgodziny, gdy pracują: więcej niż 38 godzin tygodniowo lub średnio 38 godzin tygodniowo w cyklu grafiku (który nie może przekraczać 4 tygodni) więcej niż 12 godzin dziennie lub zmiana.
Ile godzin to nadgodziny w niepełnym wymiarze godzin?
Podobnie jak w większości prowincji, stawka wynagrodzenia za nadgodziny w Albercie jest 1½-krotnością normalnej stawki wynagrodzenia pracownika. Pracownicy w Albercie kwalifikują się do wynagrodzenia za nadgodziny po przepracowaniu więcej niż ośmiu godzin dziennie lub więcej niż 44 godzin tygodniowo (w zależności od tego, która wartość jest większa). Jest to czasami nazywane zasadą 8/44.
Czy praca w godzinach nadliczbowych różni się od pracy w niepełnym wymiarze godzin?
Czy pracownicy zatrudnieni w niepełnym wymiarze godzin dostają nadgodziny? … FLSA definiuje nadgodziny jako wszelkie godziny przepracowane powyżej 40 godzin w tygodniu pracy. Pracownikom niezwolnionym musisz zapłacić półtora czasu pracy za każdą godzinę pracy powyżej 40 roku życia. Pracownicy zatrudnieni w niepełnym wymiarze godzin niczym się nie różnią.
Czy nadgodziny po 8 lub 40 godzinach?
Praca ponad 8 godzin dziennie zapewnia taką samą stawkę za nadgodziny, jak ponad 40 godzin tygodniowo. Nawet jeśli pracownik pracuje mniej niż 40 godzin tygodniowo, długie dni zapewniają dodatkową rekompensatę. Jeśli długi dzień trwa dłużej niż12 godzin, stawka wzrasta, aby podwoić normalną stawkę godzinową pracownika.
