Oto, co musisz wiedzieć: W stanach według woli pracodawcy mogą zwolnić każdego z dowolnego powodu. Ale nawet w innych stanach plotkowanie można uznać za „tworzenie wrogiego środowiska pracy” i może prowadzić do działań dyscyplinarnych, które ostatecznie prowadzą do rozwiązania stosunku pracy.
Czy możesz zostać zwolniony za złe mówienie o swojej pracy?
Tak, możesz zwolnić pracownika za złe mówienie o firmie, jeśli dzieje się to w miejscu pracy. W stanie At-Will pracownicy mogą zostać zwolnieni w dowolnym momencie i z dowolnego powodu. Ale nawet w innych stanach tworzenie wrogiego środowiska pracy jest zdecydowanie podstawą do podjęcia działań dyscyplinarnych, włącznie z rozwiązaniem stosunku pracy.
Czy plotkowanie jest formą nękania?
Plotki mogą być podstępną formą zastraszania lub nękania. Jeśli intencją jest poniżanie, propagowanie kłamstw lub półprawd o ludziach, lub ma na celu ranienie, oczernianie i niszczenie reputacji za plecami ludzi, to plotki przekroczyły granicę, prowadząc do nękania w miejscu pracy.
Czy możesz zostać zwolniony za mówienie za czyimiś plecami?
To powiedziawszy, rozmowa o twoim szefie za jego plecami rzadko kończy się dobrze. Prywatne firmy mogą cię zwolnić za niesubordynację. Pracowników zatrudnionych do woli można zwolnić na miejscu. Zrzeszone firmy zapewniają należyty proces, ale wielokrotni przestępcy spotykają się z postępującym postępowaniem dyscyplinarnym.
Co uważa się za plotki w miejscu pracy?
Plotki w miejscu pracy to forma nieformalnakomunikacja między kolegami skoncentrowana na prywatnych, osobistych i wrażliwych sprawach innych osób.
