Wywiad panelowy to rozmowa z dwoma lub więcej członkami zespołu zatrudniającego. Panel może obejmować Twojego potencjalnego przełożonego, przedstawiciela działu kadr lub innych decydentów. Podczas rozmowy panelowej każdy członek ma możliwość zadania Ci pytań na temat Twojego doświadczenia, kwalifikacji i celów.
Czego mogę się spodziewać po rozmowie panelowej?
Zazwyczaj będziesz w pokoju z kilkoma osobami, które pracują w firmie – ci ankieterzy tworzą panel. W niektórych przypadkach panel zada jednocześnie pytania wielu kandydatom. Najprawdopodobniej każdy ankieter w panelu zada Ci przynajmniej jedno pytanie.
Czy rozmowa panelowa jest dobra?
Przeprowadzając wywiad panelowy, firma może zobaczyć, jak radzisz sobie w prawdziwym teście warunków skrajnych. A w przypadku niektórych stanowisk rozmowa panelowa jest bardzo podobna do pracy. Na przykład podczas pracy w sprzedaży prawdopodobnie będziesz spędzać większość czasu, próbując przekonać grupę kluczowych decydentów do kupowania tego, co sprzedajesz.
Co powiesz podczas rozmowy panelowej?
Jak przygotować się do rozmowy panelowej:
- Ćwicz dobrą mowę ciała i kontakt wzrokowy. …
- Zadaj dużo pytań. …
- Spróbuj wcześniej dowiedzieć się, kto będzie obecny na panelu. …
- Bądź gotowy do robienia notatek. …
- Nawiąż kontakt i spróbuj nawiązać silne połączenie. …
- Podziękuj każdemu członkowi panelu uściskiem dłoni na koniecwywiad.
Kto powinien być na Twoim panelu rozmów kwalifikacyjnych?
Wywiady panelowe mogą również pomóc mniej doświadczonym pracownikom zaangażować się w proces rekrutacji. Panel powinien obejmować nie więcej niż cztery lub pięć osób; większy panel może być onieśmielający i nieporęczny. Jeden ankieter powinien pełnić rolę lidera, a pozostali uczestnicy powinni pełnić role wspierające.
