Kalifornijska ustawa o uczciwym zatrudnieniu i mieszkalnictwie lub „FEHA” nie tylko zapewnia ochronę pracownikom; chroni również „osoby wykonujące usługi na podstawie umowy” w określonych okolicznościach. … W innych okolicznościach FEHA może nie oferować żadnej ochrony niezależnym wykonawcom.
Kogo dotyczy Feha?
FEHA ma zastosowanie do pracodawców publicznych i prywatnych, organizacji pracowniczych, programów szkolenia praktykantów, agencji zatrudnienia i organów licencyjnych. Pracodawcą może być jedna lub więcej osób, spółek osobowych, korporacji lub firm.
Czy niezależni kontrahenci są chronieni przed nękaniem?
Kalifornijski test na podstawie przepisów antydyskryminacyjnych
Ważne jest, aby wiedzieć, że niezależni kontrahenci nie są chronieni przez antydyskryminacyjne przepisy stanu Kalifornia. Jednak kalifornijska ustawa o uczciwym zatrudnieniu i mieszkalnictwie (FEHA) chroni niezależnych wykonawców przed nękaniem w miejscu pracy.
Czy Ffcra dotyczy niezależnych wykonawców?
Na mocy Ustawy o odpowiedzi na koronawirusa („Families First Coronavirus Response Act”) („FFCRA”) osoby prowadzące działalność na własny rachunek są uprawnione do płatnego zwolnienia chorobowego w formie ulgi podatkowej dozwolonej w stosunku do samego pracownika -podatek od zatrudnienia. … Zatwierdzony niedawno przez Senat federalny pakiet dotyczący koronawirusa przewidywał płatne zwolnienia chorobowe tylko dla niektórych pracowników.
Czy LRA dotyczy niezależnych wykonawców?
Główne akty prawne dotyczące zatrudnienia, wśród których główne to ustawa o stosunkach pracy 66 z 1995 roku („LRA”), ustawa o podstawowych warunkach zatrudnienia 75 z 1997 roku („BCEA”) oraz ustawa o równości zatrudnienia 55 z 1998 roku („EOG”), dotyczy pracowników, a nie niezależnych wykonawców.
