Instytucjonalizacja to proces tworzenia spójności i jednolitości w całej organizacji w odniesieniu do realizacji procesu. Pomaga w przestrzeganiu tych samych standardów przez każdą grupę i osobę w organizacji.
Jakie są kluczowe cechy instytucjonalizacji?
Przy konceptualizacji instytucjonalizacji zidentyfikowano cztery główne tematy: cegły i zaprawy instytucji opieki; ramy polityczne i prawne regulujące opiekę; odpowiedzialność kliniczna i paternalizm w relacjach klinicysta-pacjent; i zachowania adaptacyjne pacjentów do zinstytucjonalizowanej opieki.
Jakie są efekty instytucjonalizacji?
Odkrycia Browne'a wykazały, że instytucje negatywnie wpływają na zachowania społeczne i interakcje dziecka z innymi, a także negatywnie wpływają na tworzenie więzi emocjonalnych. Ponadto bycie zinstytucjonalizowanym wiązało się ze słabą wydajnością poznawczą i deficytami językowymi.
Co to znaczy zostać zinstytucjonalizowanym?
-używane do opisania osoby, która przez bardzo długi czas mieszkała w instytucji (takiej jak więzienie) i nie jest już w stanie prowadzić niezależnego życia świat zewnętrzny.
Co to jest instytucjonalizacja w organizacji?
Dla Selznicka instytucjonalizacja to proces, w którym organizacja staje się instytucją. Dzieje się to z czasem, gdyorganizacja jest nasycona wartością „poza technicznymi wymaganiami wykonywanego zadania” (s. 17).
