Dyskryminacja religijna to odmienne traktowanie osoby lub grupy ze względu na jej szczególne przekonania na temat religii.
Jakie są przykłady dyskryminacji religijnej?
Może to obejmować na przykład noszenie określonych nakryć głowy lub innych strojów religijnych (takich jak żydowska jarmułka lub muzułmańska chusta) lub noszenie określonych fryzur lub zarostu (takie jak rastafariańskie dredy lub nieobcięte włosy i broda Sikhów).
Gdzie jest dyskryminacja religijna?
Dyskryminacja i przystosowanie religijne w Federalnym Miejscu Pracy . Tytuł VII Ustawy o prawach obywatelskich z 1964 r. (Tytuł VII) zabrania agencjom federalnym dyskryminacji pracowników lub osób ubiegających się o zatrudnienie z powodu ich przekonań religijnych dotyczących zatrudniania, zwalniania i innych warunków zatrudnienia.
Jak udowodnić dyskryminację religijną?
Aby udowodnić, że byłeś dyskryminowany z powodu religijnego stroju, musisz najpierw pokazać trzy rzeczy: 1) Twoja szczera wiara religijna wymaga noszenia określonego stroju, 2) Twój pracodawca (lub potencjalny pracodawca) wskazał, że noszenie stroju religijnego jest sprzeczne z wymogiem pracy i że …
Jakie są skutki dyskryminacji religijnej?
Dyskryminacja religijna może być również powiązana z szeregiem innych negatywnych skutków społecznych i ekonomicznych, w tym zmniejszonespójność i więzi społeczne oraz obniżone morale i produktywność w miejscu pracy i edukacji.
