Struktura inicjująca to zakres, w jakim lider definiuje role lidera i członka grupy, inicjuje działania, organizuje zajęcia grupowe i określa, jak zadania mają być wykonywane przez grupę. Ten styl przywództwa jest zorientowany na zadania.
Dlaczego inicjowanie struktury jest ważne?
Struktura inicjowania obejmuje zachowania lidera „zorientowane na zadania”. Jest to niezbędne do efektywnego wykorzystania zasobów do osiągnięcia celów organizacyjnych, a tym samym do zaspokojenia potrzeb zadaniowych grupy. … Zarówno rozważanie, jak i inicjowanie zachowania struktury może znacząco wpłynąć na postawy i zachowania w pracy.
Jaka jest różnica między strukturą inicjowania a rozważaniem?
Rozważanie to stopień, w jakim przywódca okazuje troskę i szacunek dla naśladowców, dba o ich dobro oraz wyraża uznanie i wsparcie (Bass, 1990). Struktura inicjowania odzwierciedla zakres, w jakim lider definiuje i ułatwia interakcje grupowe w kierunku osiągnięcia celu (Fleishman, 1953).
Co to jest inicjacja w psychologii?
Inicjacja to rytuał przejścia oznaczający wejście lub przyjęcie do grupy lub społeczeństwa. Może to być również formalne wejście w dorosłość w społeczności lub jeden z jej formalnych elementów. … Osoba biorąca udział w ceremonii inicjacji w tradycyjnych obrzędach, takich jak te przedstawione na tych zdjęciach, nazywana jest inicjowanym.
Jakie są dwa główne wymiaryMichigan studiuje przywództwo?
Badania zidentyfikowały dwa szerokie style przywództwa: zorientowanie na pracownika i ukierunkowanie na produkcję. Zidentyfikowali również trzy krytyczne cechy skutecznych liderów: zachowanie zorientowane na zadania, zachowanie zorientowane na relacje i przywództwo partycypacyjne.
