Urlop macierzyński w Stanach Zjednoczonych jest regulowany przez amerykańskie prawo pracy. Ustawa o urlopach rodzinnych i medycznych z 1993 r. (FMLA) wymaga 12 tygodni bezpłatnego urlopu rocznie dla matek noworodków lub nowo adoptowanych dzieci, jeśli pracują one dla firmy zatrudniającej 50 lub więcej pracowników.
Czy pracodawcy muszą płacić urlop macierzyński?
Aby otrzymać wynagrodzenie za urlop rodzicielski, Twój pracownik musi wziąć urlop płatny lub bezpłatny. … Jako pracodawca musisz wypłacić wynagrodzenie za urlop rodzicielski uprawnionemu pracownikowi, który spełnia wszystkie poniższe kryteria: ma noworodka lub niedawno adoptowane dziecko. pracował dla Ciebie przez co najmniej 12 miesięcy przed przewidywaną datą urodzenia lub adopcji.
Jakie stany wymagają płatnego urlopu macierzyńskiego?
Przepisy stanowe i federalne dotyczące urlopów ojcowskich
Pięć stanów uprawnia obecnie do płatnego urlopu rodzicielskiego. Stan Nowy Jork, Kalifornia, New Jersey, Rhode Island, stan Waszyngton i Waszyngton mają teraz przepisy wymagające od pracodawców zapewnienia pracownikom płatnego urlopu.
Czy 6 miesięcy urlopu macierzyńskiego jest płatny?
Zgodnie z ustawą o zasiłkach macierzyńskich pracownice mają prawo do maksymalnie 12 tygodni (84 dni) urlopu macierzyńskiego. Z tych 12 tygodni urlop sześciotygodniowy jest urlopem poporodowym. W przypadku poronienia lub medycznego przerwania ciąży pracownikowi przysługuje sześć tygodni płatnego urlopu macierzyńskiego.
Czy mogę zostać zwolniony za brak pracy z powodu ciąży?
Krótka odpowiedź brzmi: nie. Nie możesz być zwolniony za bycie w ciąży w większości przypadków. Ustawa o urlopie rodzinnym i medycznym (FMLA) oraz federalna Ciąża Ustawa o dyskryminacji (PDA) zabraniają amerykańskim pracodawcom zwalniania pracowników z powodu ciąży iciąża warunki związane.
