Kiedy pracownik otrzymuje pieniądze, które zarobiłby pracując w okresie obowiązywania umowy z powodu zwolnienia bez wypowiedzenia, nazywa się to wynagrodzeniem zastępczym powiadomienia. Okres umowny na wypowiedzenie może być zawarty jako termin w umowie dorozumianej lub wyraźnej.
Jak obliczana jest płatność zamiast wypowiedzenia?
Zgodnie z wytycznymi MOM, https://www.mom.gov.sg/employment-practices/salary/monthly-and-daily-salary, wynagrodzenie zamiast wypowiedzenia jest obliczane na podstawie rzeczywista liczba dni wypowiedzenia x dzienna stawka wynagrodzenia brutto. Stąd całkowita liczba dni wypowiedzenia od 16 października do 31 grudnia=55 dni x (wynagrodzenie brutto x 12/260).
Co to jest płatność za 2 tygodnie zamiast wypowiedzenia?
Pracownik ma prawo do pisemnego wypowiedzenia pracodawcy o zamiarze rozwiązania stosunku pracy, co najmniej dwa tygodnie przed terminem określonym w wypowiedzeniu. Zamiast takiego wypowiedzenia pracownikowi przysługuje prawo do dwutygodniowego wynagrodzenia według normalnej stawki.
Czy muszę zaakceptować płatność zamiast wypowiedzenia?
Pracownik rezygnuje z pracy w organizacji i nie chce służyć przez okres notice . Tutaj pracodawca może zatwierdzić wniosek pracownika o niesłużenie w okresie wypowiedzenia i może poprosić pracownika o zapłacenie kwoty równej pensja które w przeciwnym razie byłoby zostało wypłacone pracownikowi, gdyby służył zawiadomieniekropka.
Co to jest zasiłek zastępujący urlop wypoczynkowy?
Otrzymywanie zapłaty zamiast brania urlopu
Jedyny moment, w którym ktoś może otrzymać zapłatę zamiast wzięcia ustawowego urlopu (znanego jako „płatność zastępcza”) to odejście z pracy. … Jeśli pracodawca oferuje więcej niż 5,6 tygodnia urlopu rocznego, może uzgodnić oddzielne ustalenia dotyczące dodatkowego urlopu.
