Jak złożyć raport EEO-1
- Krok 1: Określ, czy musisz złożyć raport EEO-1. …
- Krok 2: Poznaj podstawy oświadczenia EEO. …
- Krok 3: Zarejestruj się jako pierwszy filtrujący. …
- Krok 4: Zbierz dane do raportu EEO-1. …
- Krok 5: Przygotuj i prześlij raport EEO-1. …
- Krok 6: Śledź zmiany w wymaganiach dotyczących raportowania EEO-1.
Czy muszę złożyć raport EEO-1?
Pracodawcy, którzy zatrudniają co najmniej 100 pracowników i kontrahenci federalni, którzy zatrudniają co najmniej 50 pracowników są zobowiązani do wypełnienia i przedłożenia Raportu EEO-1 (formularz rządowy, który wymaga informacji na temat kategorie stanowisk pracowników, pochodzenie etniczne, rasę i płeć) do EEOC i Departamentu Pracy Stanów Zjednoczonych każdego roku.
Co to jest raport EEO-1?
EEO-1 jest raportem złożonym w Komisji ds. Równych Szans Zatrudnienia (EEOC), zgodnie z tytułem VII Ustawy o prawach obywatelskich z 1967 r., z późniejszymi zmianami wprowadzonymi przez Ustawa o możliwościach zatrudnienia z 1972 r. … Wszyscy pracodawcy, którzy zatrudniają co najmniej 100 pracowników, są zobowiązani do corocznego składania raportów danych komponentu 1 w EEOC.
Czy istnieje kara za niezłożenie raportu EEO-1?
Zgodnie z prawem federalnym i przepisami EEOC, kara za złożenie umyślnego fałszywego oświadczenia w Raporcie EEO-1 to grzywna, kara pozbawienia wolności do 5 lat lub obie te rzeczy (29 CFR §1602.8, zgodnie z 18 USC §1001).
Czy EEO-1raportuje publicznie?
Ankieta EEO-1, lub raport EEO-1, jest corocznym dokumentem publicznym, który niektórzy pracodawcy muszą składać we Wspólnej Komisji Sprawozdawczej EEOC. Wszyscy pracodawcy zatrudniający ponad 100 pracowników muszą wypełnić roczną ankietę EEO-1.
