2 odpowiedzi adwokata Nie ma takiego prawa. W rzeczywistości pracodawca może egzekwować zasady, o których nigdy wcześniej nie mówiono lub które zostały wymyślone na miejscu. O ile nie masz wyraźnej umowy, która stanowi inaczej, jesteś pracownikiem do woli.
Czy trzeba napisać politykę?
Zasady i zasady pracy powinny być na piśmie i powinny być jednakowo egzekwowane. Każdy pracodawca ma swój własny zestaw zasad pracy lub polityk, których przestrzegania oczekuje od swoich pracowników. Wszelkie takie zasady należy przekazać pracownikowi na piśmie w momencie zatrudnienia lub w przypadku aktualizacji lub zmiany zasad.
Czy można egzekwować zasady?
Egzekwowanie polisy może rozpocząć się, gdy zostanie ona uznana za „obowiązującą” poprzez skodyfikowanie jej w Kodeksie Przepisów Federalnych. Egzekwowanie zasad może się różnić w zależności od agencji, ale grzywny, publiczne ujawnianie naruszeń i działania prawne są powszechnymi narzędziami egzekwowania.
Czy zasady firmy są egzekwowane przez prawo?
Podczas gdy same zasady firmy nie są prawnie wiążącymi umowami, zasady te muszą być jednak przestrzegane ze względów praktycznych. Zasady i procedury są niezbędne dla pracodawców, aby radzić sobie z trudnym, ale istotnym obszarem zarządzania siłą roboczą.
Czy firma może złamać własną politykę?
W niektórych sytuacjach pracodawca jest zobowiązany do przestrzegania własnych zasad i konsekwentnego ich stosowania lubpodlega odpowiedzialności prawnej. Na przykład nieprzestrzeganie ustalonych zasad jest niezgodne z prawem, gdy: … Lub język podręcznika pracownika lub innej zasady tworzy umowę.
