Niesubordynacja w miejscu pracy odnosi się do celowej odmowy przez pracownika przestrzegania zgodnych z prawem i uzasadnionych poleceń pracodawcy. Taka odmowa podważyłaby poziom szacunku i zdolności przełożonego do zarządzania, a zatem często jest powodem postępowania dyscyplinarnego, włącznie z rozwiązaniem stosunku pracy.
Jakie są przykłady niesubordynacji?
Przykłady niesubordynacji obejmują:
- Odmowa wykonania poleceń przełożonego.
- Brak szacunku okazywany przełożonym w formie wulgarnego lub kpiącego języka.
- Bezpośrednie kwestionowanie lub wyśmiewanie decyzji kierownictwa.
Jak dyscyplinujesz pracownika za niesubordynację?
Spotkaj się z pracownikiem prywatnie. Wskaż pozytywne cechy, które wykazał pracownik lub rzeczy, które osiągnął w pracy. Oświadcz, że obawiasz się, że ostatnie zachowanie nie jest zgodne z tym, co zwykle robi pracownik i że zachowanie jest niesubordynowane. Użyj swojej dokumentacji, aby wyrazić swoją opinię.
Jak udowodnić niesubordynację?
Pracodawcy muszą wykazać trzy rzeczy, aby udowodnić niesubordynację, gdy pracownik odmawia wykonania rozkazu, Glasser powiedział:
- Przełożony złożył bezpośrednią prośbę lub zamówienie.
- Pracownik otrzymał i zrozumiał prośbę.
- Pracownik odmówił spełnienia prośby poprzez działanie lub niezgodność.
Czy mogę zwolnić pracownika?za niesubordynację?
Czy pracownik może zostać zwolniony za niesubordynację? Niesubordynacja może, w zależności od stanu faktycznego sprawy, zostać uznana za rażące wykroczenie, które może następnie stanowić zgodną z prawem podstawę do zwolnienia. pracodawcy nadal muszą przestrzegać sprawiedliwego procesu dyscyplinarnego, podejmując decyzję o zwolnieniu pracownika za niesubordynację.
