Millennials szeroko postrzegają technologię jako źródło konfliktów w miejscu pracy. 34 procent stwierdziło, że główną przyczyną tych konfliktów są starsi pracownicy, którzy nie rozumieją nowych technologii, a następnie młodsi pracownicy są sfrustrowani korzystaniem z przestarzałej technologii (33 procent).
Jaki jest problem z millenialsami?
Jeśli jesteś milenialsem, przynajmniej jeden z tych problemów prawdopodobnie do Ciebie pasuje. Wszystkie pokolenia mają swoje wyzwania, a młodzi dorośli obecnie stoją w obliczu wyzwań związanych z zatrudnieniem, wysokimi kosztami utrzymania i innymi stresorami. Te problemy mogą mieć poważne konsekwencje dla zdrowia psychicznego, czego nie należy przeoczyć.
Jak milenialsi wpływają na miejsce pracy?
Millennialsi zachowują się jak konsumenci w miejscu pracy. Mają dużo więcej swobody i możliwości szukania ról i organizacji, które umożliwią im jak najlepsze wyniki. Liderzy i menedżerowie muszą zrozumieć, czego milenialsi oczekują od swojej pracy, menedżerów i firm.
Czy milenialsi są szczęśliwi w pracy?
NEW YORK CITY – Millenialsi wartościują szczęście w pracy bardziej niż wyższą wypłatę, donosi USA Today. Z nowego badania przeprowadzonego przez Fidelity wynika, że osoby w wieku od 25 do 35 lat poświęciłyby średnio 7 600 dolarów na lepsze doświadczenie w biurze, takie jak zachowanie równowagi między życiem zawodowym a prywatnym lub skupienie się na rozwoju kariery.
Dlaczego milenialsimasz skłonność do zmiany pracy?
Niektóre z najbardziej widocznych powodów zmiany pracy to pragnienie mobilności zawodowej i wyższych zarobków, rosnąca potrzeba, ponieważ plany emerytalne pracodawców stają się przeszłością, a pracownicy potrzebują poświęcić więcej swoich dochodów na oszczędności emerytalne.