2024 Autor: Elizabeth Oswald | [email protected]. Ostatnio zmodyfikowany: 2024-01-13 00:11
Okazuje się, że pracodawcom bardziej zależy na odległości dojazdów. Kiedy przedstawiłem pracodawcom dwóch kandydatów z dzielnic o podobnym poziomie zamożności, ale o różnych odległościach dojazdów, nadal woleli oni pobliskich kandydatów.
Czy pracodawcy odpowiadają za pracowników dojeżdżających do pracy?
Ogólnie rzecz biorąc, w zwykłych okolicznościach obowiązek staranności pracodawcy zwykle rozciąga się tylko na miejsce pracy lub w przypadku odbycia wymaganej podróży służbowej. Oznacza to, że Twój pracodawca nie ma obowiązku opieki podczas codziennych dojazdów do i z pracy.
Czy Twój pracodawca powinien płacić za Twoje dojazdy?
Dwa postanowienia Ustawy o uczciwych normach pracy (FLSA), które skądinąd wydają się proste, czasami wchodzą w konflikt. Pracodawcy nie muszą płacić swoim niezwolnionym pracownikom (na godzinę) za zwykłe dojazdy do i z pracy, nawet jeśli pracownik zgłasza się do różnych lokalizacji.
Jaka jest dopuszczalna odległość dojazdu do pracy?
Powyższy wykres kołowy pokazuje, że większość ludzi (ok. 40%) byłaby skłonna podróżować między 21-30 mil ze względu na swoją idealną rolę (a ponad 72% podróżowałoby 21 mil lub więcej), co zachęca pracodawców, którzy chcą spróbować znaleźć najlepszych kandydatów do pracy bez względu na odległość.
Czy moja praca może sprawić, że będę podróżować podczas Covid?
Pracodawcy mogą zabronić pracownikom podejmowania podróży związanych z pracą, jeśli jest to: konieczne do spełnieniaobowiązki w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy. w przeciwnym razie jest to zgodne z prawem i rozsądne polecenie.
Zalecana:
Czy potencjalni pracodawcy mogą pytać o chorobę?
ADA nakłada ograniczenia na pracodawców, jeśli chodzi o proszenie kandydatów do pracy o udzielenie odpowiedzi na pytania medyczne, poddanie się badaniu lekarskiemu lub zidentyfikowanie niepełnosprawności. Pracodawca nie może pytać osoby ubiegającej się o pracę, na przykład, czy jest niepełnosprawny (lub czy ma oczywisty charakter niepełnosprawności).
Czy mieszkania dzwonią do Twojego pracodawcy?
Właściciele dzwonią do pracodawców, aby sprawdzić, czy faktycznie jesteś zatrudniony. … Właściciel często dzwoni do głównej linii firmy, aby sprawdzić, czy może skontaktować się z działem zasobów ludzkich lub szefem. Właściciel może również pobrać informacje o zatrudnieniu z raportu kredytowego, jeśli pracodawca zgłosi się do biur informacji kredytowej.
Czy przyszli pracodawcy widzą bezrobocie?
Czy pracodawcy nadal mogą dowiedzieć się, że byłem bezrobotny? Chociaż potencjalni pracodawcy nie są w stanie dowiedzieć się, czy otrzymałeś zasiłek dla bezrobotnych, mogą nadal korzystać z innych metod, aby znaleźć luki w Twojej historii zatrudnienia i mogą zapytać Cię, dlaczego nie masz praca.
Czy szkoły biznesu dbają o awa?
Złożone wyniki GMAT składają się wyłącznie z sekcji ilościowych i werbalnych. AWA lub ocena pisania analitycznego jest oceniana oddzielnie. W rzeczywistości nie ma to większego znaczenia dla twoich perspektyw przyjęcia. Czy wynik AWA jest ważny?
Czy pracodawcy muszą zapewnić stołówkę w Wielkiej Brytanii?
Chociaż istnieją okoliczności, w których pracodawcy muszą zapewnić oddzielną stołówkę lub mesę, w której ich pracownicy mogą spożywać posiłki (patrz Pracownicy fabryki poniżej), nie ma przepisów, które wymagają od nich zapewnienia pełnegousługi cateringowe.
