Okazuje się, że pracodawcom bardziej zależy na odległości dojazdów. Kiedy przedstawiłem pracodawcom dwóch kandydatów z dzielnic o podobnym poziomie zamożności, ale o różnych odległościach dojazdów, nadal woleli oni pobliskich kandydatów.
Czy pracodawcy odpowiadają za pracowników dojeżdżających do pracy?
Ogólnie rzecz biorąc, w zwykłych okolicznościach obowiązek staranności pracodawcy zwykle rozciąga się tylko na miejsce pracy lub w przypadku odbycia wymaganej podróży służbowej. Oznacza to, że Twój pracodawca nie ma obowiązku opieki podczas codziennych dojazdów do i z pracy.
Czy Twój pracodawca powinien płacić za Twoje dojazdy?
Dwa postanowienia Ustawy o uczciwych normach pracy (FLSA), które skądinąd wydają się proste, czasami wchodzą w konflikt. Pracodawcy nie muszą płacić swoim niezwolnionym pracownikom (na godzinę) za zwykłe dojazdy do i z pracy, nawet jeśli pracownik zgłasza się do różnych lokalizacji.
Jaka jest dopuszczalna odległość dojazdu do pracy?
Powyższy wykres kołowy pokazuje, że większość ludzi (ok. 40%) byłaby skłonna podróżować między 21-30 mil ze względu na swoją idealną rolę (a ponad 72% podróżowałoby 21 mil lub więcej), co zachęca pracodawców, którzy chcą spróbować znaleźć najlepszych kandydatów do pracy bez względu na odległość.
Czy moja praca może sprawić, że będę podróżować podczas Covid?
Pracodawcy mogą zabronić pracownikom podejmowania podróży związanych z pracą, jeśli jest to: konieczne do spełnieniaobowiązki w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy. w przeciwnym razie jest to zgodne z prawem i rozsądne polecenie.
