Urlop żałobny to urlop wykorzystany przez pracownika z powodu śmierci innej osoby, zwykle bliskiej osoby. Zwykle pracownik poświęca czas na opłakiwanie utraty bliskiego członka rodziny, przygotowanie się do pogrzebu i uczestnictwo w nim oraz/lub zajęcie się innymi sprawami bezpośrednio po śmierci.
Którzy krewni są objęci urlopem żałobnym?
Natychmiastowa rodzina zdefiniowana jako urlop żałobny:
Najbliżsi członkowie rodziny są zdefiniowani jako współmałżonek, dziecko, pasierb, rodzic, ojczym, siostra, brat, dziadek, wnuk, siostrzenica, siostrzeniec, teść, teściowa, szwagier, szwagierka, zięćteściowa lub synowa.
Co kwalifikuje żałobę?
Wszyscy pracownicy (w tym pracownicy dorywczy) są uprawnieni do urlopu okolicznościowego (znanego również jako żałoba urlop). Urlop okolicznościowy przysługuje, gdy członek najbliższej rodziny lub gospodarstwa domowego pracownika: umrze lub. kurczy się lub rozwija zagrażającą życiu chorobę lub uraz.
Jaka jest typowa polityka żałoby?
Standardowa polityka dotycząca żałoby sugeruje od trzech do siedmiu dni urlopu, ale rzeczywista kwota będzie się różnić w zależności od relacji osoby w żałobie ze zmarłym. Większość polityk dotyczących żałoby rozróżnia utratę podstawowego członka rodziny oraz peryferyjną rodzinę i przyjaciół.
Jakie zgony kwalifikują się do żałoby?
Pracownicy mają do czterech kolejnych dni wolnych od regularnychregularny dyżur z regularnym wynagrodzeniem w przypadku śmierci współmałżonka, partnera, dziecka, pasierba, rodzica, ojczyma, teścia, matki, teściowej, zięć, synowa, brat, siostra, przyrodni brat, przyrodnia siostra lub …