Ekwiwalent pełnego czasu pracy lub ekwiwalent pełnego czasu pracy to jednostka, która wskazuje obciążenie zatrudnionej osoby w sposób, który sprawia, że obciążenia pracą lub obciążenia klas są porównywalne w różnych kontekstach. FTE jest często używany do pomiaru zaangażowania pracownika lub ucznia w projekt lub do śledzenia redukcji kosztów w organizacji.
Co oznacza FTE w zatrudnieniu?
Pełny ekwiwalent definicji (FTE). Ekwiwalent pełnego czasu pracy (FTE) umożliwia ujednolicenie godzin pracy pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze godzin w porównaniu z osobami pracującymi w pełnym wymiarze godzin. Wartość standaryzowana wynosi 1,0, co odnosi się do pracownika pełnoetatowego. 0,5 odnosi się do pracownika, który pracuje w połowie pełnego czasu pracy.
Jak obliczyć EPC?
Połącz godziny przepracowane przez pracowników zatrudnionych w pełnym i niepełnym wymiarze godzin. Jest to łączna liczba godzin przepracowanych przez wszystkich pracowników. Podziel całkowitą liczbę przepracowanych godzin przez liczbę godzin pracy w pełnym wymiarze godzin. To określi FTE firmy w określonym okresie.
Co to jest średni EPC?
Administracja Small Business Administration (SBA) definiuje pracownika w ekwiwalencie pełnego czasu pracy [FTE] jako „pracownika który pracuje średnio 40 godzin lub więcej każdego tygodnia”. Godziny pracowników, którzy pracują krócej niż 40 godzin, są obliczane jako proporcje pojedynczego pracownika etatu i są sumowane.
Czy 0,77 pełnego etatu?
Każdy pracownik, który przepracował średnio ponad 40 godzin tygodniowo w określonym okresie obliczeniowym, liczy się jako 1.0 FTE i jest postrzegany jakopełnoetatowy pracownik. Każdy pracownik, który przepracował średnio mniej niż 40 godzin tygodniowo w określonym okresie obliczeniowym, liczy się jako 0,5 pełnego etatu i jest traktowany jako pracownik w niepełnym wymiarze godzin.