Jeżeli napiwki pracownika w połączeniu z wynagrodzeniem bezpośrednim (lub gotówkowym) pracodawcy wynoszącym co najmniej 2,13 USD za godzinę nie równają się minimalnej stawce godzinowej wynoszącej 7,25 USD za godzinę, pracodawca musi nadrobić różnicę. … FLSA nie nakłada maksymalnej kwoty składki ani procentu na ważne obowiązkowe pule napiwków.
Czy napiwki mogą być uwzględnione w płacy minimalnej?
Twój pracodawca również nie może wliczać Twoich napiwków do swoich zobowiązań dotyczących płacy minimalnej. W większości innych stanów pracodawcy mogą płacić pracownikom mniej niż płaca minimalna, o ile pracownicy zarabiają wystarczająco dużo napiwków, aby pokryć różnicę (tzw. „kredyt napiwkowy”). Jednak Kalifornia nie pozwala pracodawcom na branie napiwków.
Czy kelnerzy muszą otrzymywać płacę minimalną?
Rząd federalny Stanów Zjednoczonych wymaga wypłaty co najmniej 2,13 USD za godzinę pracownikom, którzy otrzymują napiwki w wysokości co najmniej 30 USD miesięcznie. Jeśli zarobki i napiwki nie są równe federalnej płacy minimalnej wynoszącej 7,25 USD za godzinę w dowolnym tygodniu, pracodawca jest zobowiązany do zwiększenia płacy pieniężnej w celu rekompensaty.
Kto jest wykluczony z otrzymywania płacy minimalnej?
Istnieją pracownicy, którzy są zwolnieni z przepisów o płacy minimalnej, tacy jak sprzedawcy zewnętrzni, osoby, które są rodzicami, małżonkami lub dziećmi pracodawcy oraz regularnie odbywają praktykanci zobowiązana w ramach Stanowego Wydziału Standardów Praktyk.
Czy moje wynagrodzenie wzrośnie, jeśli płaca minimalna?wzrasta?
Podwyższenie płacy minimalnej oznacza, że właściciele firm i pracownicy w Stanach Zjednoczonych są prawnie zobowiązani do podniesienia stawki godzinowej dla swoich pracowników płacących minimalną stawkę - i tylko dla pracowników z płacą minimalną. Jeśli już zarabiasz powyżej płacy minimalnej, Twój pracodawcanie będzie musiał przyznać Ci podwyżki.
