Mówiąc najprościej, kompetencja zawodowa to umiejętność lub jakość, którą pracownik musi posiadać, aby odnieść sukces w swojej roli. Menedżerowie używają ich do przekazywania informacji zwrotnych, prowadzenia rozmów rozwojowych i delegowania zadań - a ankieterzy używają ich do oceny dopasowania do stanowiska.
Jak rozpoznajesz kompetencje zawodowe?
Aby określić kompetencje specyficzne dla stanowiska, zastanów się co jest wymagane do wypełnienia obowiązków na stanowisku. Umiejętności. Umiejętności twarde i miękkie, takie jak umiejętności techniczne, umiejętności interpersonalne, umiejętności księgowe, umiejętność pisania, znajomość konkretnych technik statystycznych, naukowych, zarządzania projektami itp.
Jakie są przykłady kompetencji pracowników?
Niektóre poszukiwane kompetencje pracowników obejmują umiejętności negocjacyjne, analityczne myślenie, wyznaczanie celów, pewność siebie, rozwiązywanie problemów i uczciwość
- Możliwość wpływania na innych. …
- Myślenie krytyczne i analityczne. …
- Wyznaczanie celów dla siebie i innych. …
- Wysoka osobista pewność siebie. …
- Integralność na wysokim poziomie. …
- Umiejętności rozwiązywania problemów.
Jak piszesz kompetencje w aplikacji o pracę?
dla każdej kompetencji powinieneś narysować osobiste osiągnięcia, które pokazują, że posiadasz niezbędne umiejętności. Zasadniczo opisz scenariusz, opisz konkretne podjęte działania i powiedz, jaki był wynik. dobrą praktyką jest ciągłe odwoływanie się do opisu stanowiska podczas redagowaniaTwoje odpowiedzi.
Jak napisać przykład kompetencji?
Pisząc przykład swojej kompetencji, upewnij się, że opisujesz zarówno „co” zrobiłeś, jak i „jak” to zrobiłeś. W większości przykładów powinieneś skupić się więcej słów na „jak” niż na „co”. Następnie pokrótce podsumowuj „wynik”. Użyj podejścia STAR lub SAMOCHÓD do pisania swoich kompetencji.
