Niestety rezygnacja nie jest zgodna z oficjalnymi wymogami prawnymi formalnego rozwiązania umowy, co oznacza, że nie jest prawnie wiążąca: prawo wymaga, aby rozwiązanie umowy było pisemne i podpisane ręcznie. … Aby to się liczyło, Twoja intencja rezygnacji musi być napisana odręcznie.
Jak podpisać rezygnację?
Twoja rezygnacja jest przede wszystkim dokumentem prawnym, więc unikaj używania gadatliwego tonu i trzymaj się angielskiego biznesowego, podpisując się za pomocą „Pozdrawiam serdecznie”. Bądź uprzejmy i uprzejmy – nawet jeśli odchodzisz ze starej pracy, ponieważ jej nienawidzisz i nie możesz się doczekać wyjścia za drzwi, ważne jest, aby odejść na przyjaznych warunkach.
Czy możesz napisać rezygnację ręcznie?
Podobnie jak w przypadku osobistej rezygnacji, najlepiej, aby Twój list rezygnacyjny był krótki i profesjonalny – więc unikaj pisma pisanego odręcznie, jeśli możesz. Jak omówiono w sekcji Jak oddać zawiadomienie powyżej, najlepiej jest przekazać wpisany list osobiście, ale jeśli jest to niemożliwe, możesz wysłać go e-mailem.
Co musi być w liście rezygnacyjnym?
Jak napisać rezygnację
- oświadczenie o zamiarze odejścia z pracy.
- nazwisko twojego oficjalnego stanowiska.
- data ostatniego dnia w pracy.
- wdzięczność dla Twojego pracodawcy za zatrudnienie Ciebie.
- wyjaśnienie czasu spędzonego tam (opcjonalnie)
- ofertaaby wyszkolić zastępcę.
Czy składasz rezygnację do HR lub menedżera?
W razie wątpliwości sprawdź podręcznik pracownika lub skonsultuj się z HR. W zależności od procesów wewnętrznych, możesz złożyć rezygnację swojemu bezpośredniemu przełożonemu, kierownikowi działu lub osobie znajdującej się wyżej w łańcuchu zarządzania. W małej firmie możesz po prostu zaadresować swój list do właściciela firmy.
