Zredukowani lub zwolnieni pracownicy powinni zawsze kwalifikować się do ponownego zatrudnienia. Ci pracownicy prawdopodobnie dobrze sobie radzili, gdy warunki rynkowe wymagały ich oddzielenia. Przywrócenie ich do pracy powinno być pierwszą linią ponownego zatrudnienia, gdy tylko jest to możliwe. Pracownicy o zredukowanej liczbie pracowników lub zwolnieni zawsze powinni kwalifikować się do ponownego zatrudnienia.
Jak odpowiedzieć na kwalifikację do ponownego zatrudnienia?
Jeśli polityka Twojej firmy nie dotyczy możliwości ponownego zatrudnienia, możesz powiedzieć: „Jesteśmy pracodawcą równych szans i każdy może ubiegać się o wakaty w naszej firmie. Ale proces selekcji zależy od wyłącznie na kwalifikacjach związanych z pracą, a nie na poprzednim stanowisku w naszej organizacji."
Dlaczego miałbym nie kwalifikować się do ponownego zatrudnienia?
Istnieje kilka scenariuszy, które mogą spowodować, że nie będziesz kwalifikować się do ponownego zatrudnienia: Zostałeś zwolniony z pozycji z powodu długotrwałych słabszych wyników . Zostałeś zwolniony z powodu nielegalnej działalności . Naruszyłeś zaufanie organizacyjne.
Dlaczego mam się kwalifikować do ponownego zatrudnienia?
Większa lojalność, zaangażowanie i zaangażowanie. Kolejną korzyścią z ponownego zatrudniania pracowników jest to, że po powrocie prawdopodobnie będą bardziej zaangażowani i oddani organizacji. … Wraz z nimi wnoszą również świeże spojrzenie, które może prowadzić do ważnych zmian w organizacji.
Czy możesz zapytać, czy pracownik kwalifikuje się do ponownego zatrudnienia?
Mogą odmówić komentowaniawydajność pracownika. Jednak na pytanie, czy pracownik kwalifikuje się do ponownego zatrudnienia, może zgodnie z prawem powiedzieć „tak” lub „nie” i nie grozi mu pozwanie.
