Urlop żałobny to urlop wykorzystany przez pracownika z powodu śmierci innej osoby, zwykle bliskiej osoby. Zwykle pracownik poświęca czas na opłakiwanie utraty bliskiego członka rodziny, przygotowanie się do pogrzebu i uczestnictwo w nim oraz/lub zajęcie się innymi sprawami bezpośrednio po śmierci.
Co uważa się za najbliższą rodzinę w przypadku żałoby?
Najbliższa rodzina należy do pracownika: małżonek lub były współmałżonek . partner de facto lub były partner de facto . dziecko.
Jaka jest typowa polityka żałoby?
Standardowa polityka dotycząca żałoby sugeruje od trzech do siedmiu dni urlopu, ale rzeczywista kwota będzie się różnić w zależności od relacji osoby w żałobie ze zmarłym. Większość polityk dotyczących żałoby rozróżnia utratę podstawowego członka rodziny oraz peryferyjną rodzinę i przyjaciół.
Do czego można wykorzystać żałobę?
Urlop żałobny to rodzaj urlopu, z którego pracownik może skorzystać, gdy zmarł ktoś, kogo zna – na ogół jego bliski krewny. Pracownik może wykorzystać urlop żałobny do różnych celów, w tym organizowanie pogrzebu, udział w pogrzebie, zajmowanie się zadaniami pośmiertnymi i żałobę.
Co obejmuje żałoba?
Pracownik może otrzymać urlop śmierci w przypadku śmierci osoby bliskiej. Urlop ten zapewnia pracownikowi tak bardzo potrzebny czas wolny na przebywanie z bliskimi,organizuj pogrzeb, bierz udział w pogrzebie i opłakuj ich stratę.
