Podwójny czas pracy to rodzaj stawki wynagrodzenia za nadgodziny, w której pracodawca płaci pracownikowi dwukrotność normalnej stawki. Ten rodzaj stawki wynagrodzenia jest często stosowany przez pracodawców, aby podziękować swoim pracownikom za pracę w ekstremalnych lub nietypowych sytuacjach.
Co to jest podwójny czas pracy?
W uproszczeniu, podwójne wynagrodzenie za czas pracy to wynagrodzenie, które obliczasz jako dwukrotność standardowej stawki płacy niż standardowa stawka wynagrodzenia pracownika. Na przykład, jeśli ktoś zarabiał 15 dolarów na godzinę, zarobiłby 30 dolarów na godzinę w podwójnym czasie.
Ile godzin to podwójny czas?
Stawka za nadgodziny w wysokości dwukrotności normalnej stawki wynagrodzenia pracownika, często nazywana „podwójnym czasem pracy”, dotyczy godzin przepracowanych powyżej 12 godzin w ciągu dnia roboczego lub w przekroczenie 8 godzin w siódmym kolejnym dniu roboczym w tygodniu roboczym. Zarządzanie zgodnością pracy w dużych organizacjach w Kalifornii może prowadzić do problemów prawnych.
Czy 10 godzin jest dwa razy dłuższy?
Tak, prawo stanu Kalifornia wymaga, aby pracodawcy płacili za nadgodziny, niezależnie od tego, czy są dozwolone, czy nie, według stawki półtorej normalnej stawki wynagrodzenia pracownika za wszystkie godziny przepracowane powyżej ośmiu do 12 godzin włącznie. w dowolnym dniu roboczym, a przez pierwsze osiem godzin pracy siódmego kolejnego dnia pracy …
Jak uzyskać podwójny czas?
Pracownicy z Kalifornii otrzymują podwójną wypłatę za czas w dwóch przypadkach:
- Gdy godziny przekraczają 12 w ciągu dnia. Gdy pracownik pracuje powyżej 12 godzin w ciągu dnia roboczego,pracownik powinien odliczyć dwa razy więcej czasu za cały przepracowany później w ciągu dnia roboczego.
- Siódmego dnia z rzędu, po 8 godzinach.
